第一部分：團隊建設——管理者的素質模型

1、解決問題：明確管理者的崗位職責與基于崗位勝任能力

    團隊是什么？

    團隊意識能看得見嗎？能量化嗎？

    團隊和游擊隊的區別在哪里？

    團體管理者應具備哪些素質和能力？

    團隊管理者的三個層次

      自我管理：員工管理：工作管理

    團隊管理者的素質模型素質模型

2、解決問題：減少團隊內耗成本和明確團隊建設精神

· 團隊的三個條件

· 團隊管理5P要素

· 管理者領導力的主要來源

· 團隊管理的常見誤區

第二部分:團隊建設——團隊發展的五個階

解決問題：正確的定位與常犯的錯誤

  管理概述與原則

  穩定是相對的；變化是絕對的

  平等是相對的；平衡是絕對的。

  情感是相對的；利益是絕對的。

  理者和領導者的區別

    領導者是做正確的事，管理者是正確的做事。

  團隊管理者的主要職責（案例分析）

 管理者領導力的來源

 合法權

 報酬權

 強制權

 專家權

 典范權

 管理者成長的三個階段

 管理的四基本個原則

承上啟下而不僅僅上傳下達

 管理者角色常見誤區（案例分析）

 團隊發展的五個階段

1.團隊的成立期 

2.團隊的動蕩期 

3.團隊的穩定期 

4.團隊的高產期 

5. 團隊的調整期 

第三部分：團隊建設——目標與績效管理

    目標管理概述

    目標和目的區別

    目標管理的特點

  重視人的因素。

  建立目標鎖鏈與目標體系。

  重視成果 

  目標管理的基本程序

  目標管理的四項原則

  目標制定必須科學合理

  督促檢查必須貫   

   成本控制必須嚴肅認真

   考核評估必須執行到位 

   動態績效管理

   績效管理的原則

   溝通技能是績效管理中的關鍵（對上、對下、平級溝通）

第四部分：團隊建設——制度建設的流程和基本原則

1、制度執行者所要具備的素質要求

解決問題：再科學、合理的制度，也需要和管理者的執行素質相之匹配

   深刻理解和參悟公司制度和價值觀取向

大多數企業制度制定者的出發點是好的，執行的失敗，是執行者理解的扭曲

    制度是給誰的制度？是好是人，還是壞人？是下屬，還是全員？

    管理者角色認知準確

角色認知是溝通的保證，而管理者的溝通水平卻是制度執行的前提

   崗位技能匹配

（如：角色認知、目標管理、團隊建設等技能的匹配）

2、制度建設的流程和基本原則

解決問題：企業是不缺制度的，但往往形同虛設，成為一紙空文？（中國企業的制度到底應該如何制定和執行）

  企業制度的關鍵意義

  制度是運營的保障

  激勵制度和管理制度的區別

  制度建設的基本流程

    1、明確制度編制的目的及依據；

     2、提煉企業價值理念，梳理企業發展戰略；

     3、設計管理制度。（注意事項）

 企業制度建設的基本原則

原則一、火爐法則（及時性、預警性、平等性）

原則二、傻子法制（制度不能復雜、流于形式）

原則三、參與法則（沒有自律，就沒有自由）

3、企業制度的執行

解決問題: 為什么辛辛苦苦建立的制度，到最后卻無法執行或執行的過程中半途而廢，是制度不科學、不系統嗎？還是員工素質的問題？制度又該如何剛性執行？又該如何彈性著陸？

 沒有絕對的科學和合理的制度

制度只有認同的程度，認同的程度決定了執行的程度

 制度必須具有剛性，沒有剛性的制度，就等同于沒有制度（比沒有制度更糟）

彈性著陸靠管理者素質提升，更靠企業文化的愿景和價值觀取向

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