耿俊華,耿俊華講師,耿俊華聯系方式,耿俊華培訓師-【中華講師網】
    人力資源管理 薪酬管理 績效管理
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    上海 50 ~ 60 歲
    薪酬戰略性規劃和薪酬預算 競爭性薪酬體系設計 人才激勵設計與思考 薪酬管理經濟學-建立合理 薪酬體系設計與績效定薪酬 薪酬體系設計與調薪實踐 績效體系設計與員工激勵
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    耿俊華:資深人力資源管理咨詢顧問,現就職于中智人力資源公司,任薪酬調研運營總監;  中華講師網特聘講師,國資委中央企業薪酬調研組委會專家團顧問; 全國人才服務標準技術委員會委員,中國工程院特聘薪酬數據顧問; 英國ACCA組織學員職業生涯規劃講師與顧問;美國DeMatteo Monness、美國格理集團等中國區特約人力資源顧問; 上?!拔寮右弧睂W校、上海人社局技術培訓中心等“人力資源管理師(一級)”特聘講師。上海對外貿易學院、上海第二工業大學特聘客座講師 曾任華聯汽車(中國)公司人力資源總監,以及中國第一家從事薪酬調研工作的“交大正源”公司的薪酬調研總監。培訓專長領域: 1、薪酬:《戰略性薪酬體系設計》、《競爭性薪酬體系設計》、《新經濟形勢下薪酬體系設計與改革》、《人才激勵設計與思考》 2、績效:《戰略性績效體系
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