耿俊華：資深人力資源管理咨詢顧問，現就職于中智人力資源公司，任薪酬調研運營總監；  中華講師網特聘講師，國資委中央企業薪酬調研組委會專家團顧問； 全國人才服務標準技術委員會委員，中國工程院特聘薪酬數據顧問； 英國ACCA組織學員職業生涯規劃講師與顧問；美國DeMatteo Monness、美國格理集團等中國區特約人力資源顧問； 上海“五加一”學校、上海人社局技術培訓中心等“人力資源管理師（一級）”特聘講師。上海對外貿易學院、上海第二工業大學特聘客座講師 曾任華聯汽車（中國）公司人力資源總監，以及中國第一家從事薪酬調研工作的“交大正源”公司的薪酬調研總監。培訓專長領域： 1、薪酬：《戰略性薪酬體系設計》、《競爭性薪酬體系設計》、《新經濟形勢下薪酬體系設計與改革》、《人才激勵設計與思考》 2、績效：《戰略性績效體系設計》、《讓“績效”成為“有效”》 3、組織規劃：《基于企業戰略的人力資源規劃》專業背景：  從事企業人力資源管理工作9年，人力資源咨詢與調研工作6年，累計在人力資源專業領域工作時間已經超過13年； 引入“世界薪酬協會”的“整體薪酬回報（Total Rewards）”理論基礎，制作中智公司全新外資企業薪酬調研系統； 帶領團隊開展全國外資企業薪酬調研和薪酬培訓工作；獨立設計中央企業薪酬調研問卷，同國資委分配局聯合撰寫“中央企業薪酬調研報告”； 撰寫并修改《全國人才服務行業標準》的 “人力資源管理咨詢”模塊； 中國主要城市及行業薪酬發布會發言人，人力資源培訓高級講師。獲得培訓及證書： 世界薪酬協會（WorldatWork）會員，GRP（全球薪酬專家）授證培訓。 BELBIN e-interlace, Team Roles Advice授證培訓。 FPA性格色彩密碼授證培訓。行業貢獻：每年帶領中智咨詢與調研團隊，以“中國薪酬協會”和“中智薪酬”的名義組織全國包括北京、上海、廣州等一類城市，以及杭州、寧波、蘇州、無錫等二類城市的薪酬調研；每年組織包括制造業、高科技、集成電路、化工行業、航運與物流等行業的薪酬調研。如今中智薪酬已向全國2,000多家外資企業，17,000多家國有企業提供了薪酬調研報告和其他人力資源熱點調研報告，向20,000多家外資企業提供了薪酬培訓和薪酬交流。同時向國資委122家中央企業及500多家央企二級子公司進行了薪酬培訓，并提供《中央企業薪酬調研報告》。