怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、
9月14日下午15：00—17：00，白玲老師受國內著名人力資源專業網站“中國人力資源網”的邀請，出席了網站在線舉辦的主題為“ＨＲ職業發展規劃”的大型會員活動，在線解答網友的提問，笑談HR職業生涯規劃
即使你剛上大一，也十分有必要光顧一下為畢業生舉辦的人才招聘會，不親身經歷那種場合，你很難理解大學生該為4年后的職場競技早做準備。 “全是人！”三個字就可以把大學生人才招聘會的特點說清楚，在招聘會上你
臨近八月，又是菜鳥入林的高峰期，面對著各種新環境，此時，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，讓自己的職業生涯蒙上了一個灰色開端。這里，國內知名職業顧問白玲通過分析以往案例，給你一一講解。
你看過中央電視臺《絕對挑戰》嗎？如果看過，你一定對節目中那個學識淵博、睿智優雅的評委———白玲老師印象深刻。記者打聽到，這位網上人氣頗高的傳奇女性，將于下月6日來寧授課，這一次，她的頭銜是“首席面試
企業文化問題是傳媒輿論攻擊雇主的偽借口，因為不存在暴力威脅，就有權面對壓力作出回避選擇，所以是個人問題。 矯枉過正的言論可以被用來舒緩輿情，并不能實際改變職場人面對的職業壓力，反而因為負面
面試，是最常用的人才選拔方法，看上去，問個問題并不難，但是怎么就把人問出來了，在很多面試官的世界中一直是說不清道不明的事情。面試任何一個人，即便是大學生，也有著十幾年的人生經歷，可是面試選拔的時候往往
薪酬是職業生涯中最現實的回報，溫馨的房子、漂亮的衣服、孩子的雙語學校、私車、養膚水乃至口紅都靠它了。所以加薪的消息對每個職場女性來說都是過節，祝所有人天天過節。哈哈，老板的臉兒肯定要綠了。其實，加薪是
測一個人是否能夠持久地把事情做好，主要要測評他的內在驅動力。通常，一個人的內在力量有兩種，一種是積極的力量，如興趣、主動性；另一種是消極的力量，主要是壓力承受。對于大學生，我們經常問他們喜歡什么，想做
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、
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