主持人：歡迎白老師來做客搜狐女人，來聊聊春季多發的白領跳槽的問題。白老師最近主要在忙什么？ 白玲：最近幫一個企業做一個項目，另外做一個網站，特別忙。 主持人：您說的這個網站就是職場網吧？現在很多
第一部分 從崗位需求確定面試標準 說明：這個部分要重點講解人才評判的方法：以全面標準擇優，關鍵標準汰劣。引導學員進行全面和關鍵標準的確定，以“適合”為總目標，把評判標準落實到兩個匹配中，并且考慮到變化
白玲坐客北大“職業直通車”，揭示企業用人標準 9月14日晚上19：00—21：00，白玲老師受邀參加了由北大光華管理學院和全國大學生就業服務衛星專網舉辦的“職業直通車”活動。 當天活動的主題是“企業用
在職場上，經常聽到同志們說：“我們那頭兒，嗎本事沒有，還整天洋洋自得，以為自己各方面都優秀！”你在工作中是否也覺得遇到的上司不如自己呢？ 近日，國內著名人力資源商——智聯招聘舉行的一次網上調查顯示，準
什么同樣在面試，有的面試很準，有的卻看走了眼？為什么同樣在提問，有的問得洋洋灑灑，有的卻無話可問？為什么同樣在鑒別，有的面試后結論明確，有的卻含含糊糊，霧里看花？…… 誰說知人知面不知心，面試五步，
在投資環境好的時候，買套房、買點兒股票、買點兒黃金，不費什么力氣，就能掙錢，許多職場人士開始不在乎工資這點兒“仨瓜倆棗”，更提不上自我投資了。如今，經濟形勢變化，掙“快錢”、撈“外快”的機會變少，一些
白玲坐客北大“職業直通車”，揭示企業用人標準 9月14日晚上19：00—21：00，白玲老師受邀參加了由北大光華管理學院和全國大學生就業服務衛星專網舉辦的“職業直通車”活動。 當天活動的主題是“企業用
2009年9月25日，納思達迎來了一位特別的客人：知名人才評測專家白玲老師。作為珠海移動商務論壇的主講老師之一，白玲對珠海耗材企業的人力資源狀況非常感興趣，為了更深入地了解耗材這個人力密集型及技術密集
測一個人是否能夠持久地把事情做好，主要要測評他的內在驅動力。通常，一個人的內在力量有兩種，一種是積極的力量，如興趣、主動性；另一種是消極的力量，主要是壓力承受。對于大學生，我們經常問他們喜歡什么，想做
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、
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