職場新人必修課 講師：譚小芳 職場新人必修課培訓講師？ 職場新人必修課內訓專家？ 職場新人必修課方面的培訓？ 國內最知名的積分制管理-讓員工向往的企業制度培訓？ 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點： 精髓案例指導：分析勞動合同法下的員工關系管理 行動建議：積分制管理-讓員工向往的企業制度 提升建議：引爆高端客戶營銷心理學與溝通技巧方案 培訓對象：黨政機關事業講領導干部黨員；有志于從事企業經營管理的各類人士； 企業董事長總裁總經理總監等高層管理人員。 培訓收益： 您的企業是否面臨如下問題：制定出來的規章制度，卻沒有執行力；企業好不容易培養出來的優秀人才卻頻頻跳槽；員工積極性不高，無論采用何種激勵措施都無濟于事；參加了很多培訓也不能落地；老板整天累得要死，管理問題卻還是一塌糊涂…… 這眾多問題的關鍵就是“人的管理”問題，面對激烈的市場競爭，“管人的問題”已成為各行各業的核心競爭力。那如何才能讓員工主動、快樂地工作？如何全方位調動員工的積極性？如何增強制度的執行力？如何留住優秀的人才？ 課程內容： 一、如何邁好職場第一步 1、面試中如何適應招聘方的需求 2、職場新人需要做職業規劃嗎 3、職場新人一味地埋頭苦干行得通嗎 4、學歷和能力在求職時是什么關系 5、職場新人如何面對薪水折扣問題 6、如何學著做一個適應老板的員工 7、職業選擇最簡單的標準是什么 8、用什么樣的心態對待職場中的朋友 9、如何判斷自己是否適合這個行業 10、如何在工作中找到快樂 二、職場新人怎樣面對職場 1、職場新人如何對待跳槽 2、職場新人如何規劃自己 3、職場新人如何選擇行業 4、職場新人 5、如何保持激情 6、職場新人如何與人溝通 7、職場新人應注意哪幾點 8、助人為樂能在職場中加分嗎 9、如何選擇自己的職業發展方向 10、領導會把機會給什么樣的員工 11、如何增強自己的心理承受能力 三、職場新人缺乏什么 1、職場新人如何把握機會 2、為什么不要抄近道 3、應該如何自我規劃 4、為什么要踏踏實實 5、為什么機遇總是垂青有準備的人 6、面對選擇該怎么辦 7、職場新人缺乏安全感怎么辦 8、如何進行職業方向的選擇 9、低學歷如何尋求自己的發展 10、如何在職場中謀求發展 11、如何把自我需求和社會需求相結合 職場新人必修課培訓總結 備注：職場新人必修課培訓網如何進行員工關系管理實務培訓診斷咨開課如何進行員工關系管理內訓員工關系管理實務講咨詢等最備的一攬員工關系管理實務譚小芳員工管理員工關系管理實務課程大綱據客戶求量身定制！