員工職業生涯管理實務培訓 講師：譚小芳 員工職業生涯管理實務培課程有哪些？ 員工職業生涯管理實務培訓講師有哪些？ 員工職業生涯管理實務內訓專家哪位最權威？ 員工職業生涯管理實務方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的員工職業生涯管理實務培訓 專家是哪位？ 歡迎進入著名中層經理專家譚小芳老師課程《員工職業生涯管理實務培訓》！ 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點：詳細闡述中層經理的操作精髓 案例指導：分析中層經理內訓的經典案例 案例訓練：掌握中層經理的技能提升方法 行動建議：員工職業生涯管理實務培訓 的實戰模擬練習 提升建議：引爆中層經理潛力的行動方案 培訓背景：企業員工職業生涯規劃與管理是人力資源管理、MBA、MPA、勞動人事管理、勞動經濟學等專業研究生、本科生培養中的一門十分重要的核心課程，也是廣大研究生、本科生基礎素質培養的必修課程。在近年的教學實踐中，該領域的知識和技能對指導學生正確選擇職業、合理安排一生事業的發展都具有十分重要的作用，應當成為高校學生、公司職員、國家機關公務員等有關人員提高基本職業素養和技能、取得未來職業生涯成功必備的基礎知識 。 ——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《員工職業生涯管理實務培訓 》課程！ 培訓大綱： 譚小芳老師的《員工職業生涯管理實務培訓》課程內容如下： 一、自我職業生涯管理打造金牌員工 你是否是職場金牌員工？ 做金牌員工從職業生涯管理開始 樹立正確的職業生涯發展觀 分析：員工職業生涯管理實務培訓案例！ 解析：員工職業生涯管理實務內訓案例! 案例：員工職業生涯管理實務課程案例分析！ 二、職業生涯規劃三步走 認識自我 明確職業方向和目標 制定初步職業生涯規劃方案 討論：員工職業生涯管理實務經典案例討論! 分組：員工職業生涯管理實務培訓案例學習指南 分析：員工職業生涯管理實務學習中的八大陷阱！ 三、初入職場：走好第一步 建筑職業化精神 用正確的態度對待工作 培養職場成熟情感 尊重自我職業形象 主動離職要謹慎 辭退，爭取自己的合法權益 職場女性特殊修煉 互動：員工職業生涯管理實務培訓案例評估 分享：某集團員工職業生涯管理實務培訓案例 分享：哈佛經典員工職業生涯管理實務案例分析示范 四、職業塑形期：鑄就自我職業內涵 打造核心競爭力 為升職做好準備 順利完成職位轉變 把握駕馭與被駕馭的度 適當緩解工作壓力 抓住工作與生活的平衡點 “女強人”應有平常心 分析：領導者員工職業生涯管理實務做什么？ 分析：員工職業生涯管理實務內訓哪些步驟很重要？ 分析：員工職業生涯管理實務培訓哪個環節很重要？ 五、職業倦怠期：穩中求升 職場“雞肋”員工危機 降“職”別減“值” 自我施壓防止職場“安樂死” 向工作負荷型倦怠說“不” 理財擺脫報酬不滿型倦怠 積極性突破職業倦怠重圍 分享：員工職業生涯管理實務培訓四部曲！ 分享：員工職業生涯管理實務內訓五步驟！ 分享：企業員工職業生涯管理實務 六技巧！ 分析：某藥業集團所面臨的員工職業生涯管理實務 難題！ 六、職業停滯期：破停滯謀生路 擺正職業停滯期心態 創新刺破停滯壁壘 跳槽拆除結構型停滯 產假充電防止女性職業停滯 挑戰自我跨越年齡老化型停滯 討論：企業員工職業生涯管理實務的八面金剛 案例：一次失敗的員工職業生涯管理實務培訓案例 分組：如何打通企業員工職業生涯管理實務的任督二脈？ 七、職業生涯管理能力升級 學習能力 溝通能力 時間管理能力 決策能力 執行能力 討論：員工職業生涯管理實務經典案例討論! 分組：員工職業生涯管理實務培訓案例學習指南 分析：員工職業生涯管理實務學習中的八大陷阱！ 八、職業生涯管理要訣 誠信優先 態度決定成敗 激情促進發展 和團隊一起成長 堅持不懈，獲得成功 附錄：霍蘭德職業傾向測驗量表 案例：麥當勞的員工職業生涯管理實務 UP計劃 分享：員工職業生涯管理實務培訓師一句話說清楚員工職業生涯管理實務 員工職業生涯管理實務 七宗“最”：從失敗中尋找經營秘訣，從檢討中探索成功之道。 員工職業生涯管理實務培訓總結 備注：員工職業生涯管理實務培訓為企業及員工提供員工職業生涯管理實務培訓診斷咨詢項目。包括中層經理公開課、中層經理內訓、中層經理講師外派、中層經理調研與咨詢等最完備的一攬子的中層經理解決方案。譚小芳老師的中層經理課程大綱可根據客戶需求量身定制！