股權激勵培訓 講師：譚小芳 股權激勵培訓課程有哪些？ 股權激勵培訓講師有哪些？ 股權激勵內訓專家哪位最權威？ 股權激勵方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的股權激勵培訓專家是哪位？ 歡迎進入著名股權激勵專家譚小芳老師課程《股權激勵培訓》！ 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點：詳細闡述股權激勵培訓的操作精髓 案例指導：分析股權激勵內訓的經典案例 案例訓練：掌握股權激勵的技能提升方法 行動建議：股權激勵培訓的實戰模擬練習 提升建議：引爆股權激勵潛力的行動方案 培訓背景：基于股票期權合同，公司董事會授予經理人員股票期權，在規定的時間期權持有人以約定的價格行使選擇權，由此產生了新的法律關系。期權持有人在行權前僅僅具有可以行權的權利，其與公司之間也只是單純的雇傭關系，但當期權持有人行使了選擇權，獲得了股票，其身份也隨之改變，行權后變成了公司股東，即不但是公司的經營管理者，而且也成為了公司的所有者。 ——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《股權激勵培訓》課程！ 培訓大綱： 譚小芳老師的《股權激勵培訓》課程內容如下： 一、 股權激勵概論篇 1、 什么是股權激勵？ 2、 股權激勵有何作用？ 3、 股權激勵有何特點？ 4、 委托代理理論概述 5、 人力資本理論概述 6、 現代企業為什么需要實施股權激勵？ 分析：股權激勵培訓案例！ 解析：股權激勵內訓案例! 案例：股權激勵課程案例分析！ 二、 股權激勵方案操作篇 1、 股權激勵的法規體系 2、 公司如何制定股權激勵管理規定？ 3、 公司如何考核和管理各股權激勵對象？ 4、 股權激勵方案的審批 5、 股權激勵合同 6、 股權轉讓 7、 章程修改 8、 工商手續辦理 互動：股權激勵培訓案例評估 分享：某集團股權激勵培訓案例 分享：哈佛經典股權激勵案例分析示范 三、 股權激勵方案有效的運行機制 1、 財務管理規范 2、 信息披露辦法 3、 完善公司治理 4、 老板角色的轉變 四、 國有控股企業的股權激勵 1 我國國有資產的管理體制 2 國有控股企業實施股權激勵的意義及其特殊性 3 國有控股企業股權激勵有關法律法規的特別要求 五、 員工持股計劃 1 員工持股計劃的多種理解 2 員工持股計劃簡介 分享：股權激勵培訓四部曲！ 分享：股權激勵內訓五步驟！ 分享：企業股權激勵六技巧！ 分析：某藥業集團所面臨的股權激勵難題！ 六、 管理層收購 1 管理層收購的內涵與發展現狀 2 中外管理層收購的比較及借鑒 3 管理層收購的前提條件和設計要點 4 管理層收購的定價問題 5 管理層收購的融資問題 分析：領導者股權激勵做什么？ 分析：股權激勵內訓哪些步驟很重要？ 分析：股權激勵培訓哪個環節很重要？ 七、 股權激勵典型案例分析與點評 1 業績獎勵型限制性股票激勵計劃： 2 折扣購股型限制性股票激勵計劃： 3 股票期權激勵計劃 4 股票增值權激勵計劃 5 員工持股計劃 案例：麥當勞的股權激勵UP計劃 分享：股權激勵培訓師一句話說清楚股權激勵 股權激勵七宗“最”：從失敗中尋找經營秘訣，從檢討中探索成功之道。 股權激勵培訓總結 備注：股權激勵培訓為企業及員工提供股權激勵培訓診斷咨詢項目。包括股權激勵公開課、股權激勵內訓、股權激勵講師外派、股權激勵調研與咨詢等最完備的一攬子的股權激勵解決方案。譚小芳老師的股權激勵課程大綱可根據客戶需求量身定制！