曾水良,曾水良講師,曾水良聯系方式,曾水良培訓師-【中華講師網】
    家族企業治理、轉型變革管理名家
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    曾水良:家族企業管理專家曾水良清華長三角(總裁班)主講、中國家族企業治理策略
    2016-01-20 72623
    客戶:合作機構長三角民營企業(總裁研修班) 地點:江蘇省 - 南京 時間:2012/11/23 0:00:00 曾水良主講:家族企業治理—傳承與創新發展 課程大綱 一、把脈家企 1、短壽的中國家族企業 權威資料顯示:  70%的家族企業在第一代創業者手中就會破產  30%的家族企業能夠生存到第二代  只有10%的家族企業能夠生存到第三代  家族企業的平均壽命為24年。 2、家族制企業六大弊病:  “人治化”管理;  管理“集權、獨裁”;  管理 “斷層”人才“斷檔”  管理“情代法”;  家企不分,產權不清;  產權“分裂式” 分家。 3、家族企業治理的九大弊端:  治理結構虛化,人治陋習;  家企不分、產權不清;  家長式粗曠管理;  內外有別的灰色組織倫理;  “斷層”弊病;  企業市場化治理失衡;  面臨家族矛盾演化;  小股東的權益遭遇漠視;  企業傳承、接班難。 二、剖析結癥 1、華人“六大普世”價值觀 ; 2、家族企業“任”、“督”二脈; “任”脈— “企業關系網” “督”脈— “組織四大矛盾” 3、家族企業組織五大“山頭派系”勢力紛爭 4、家族企業人性“功、名、權、利、祿”之爭 5、企業經營管理-中西二元化 三、正本清源 1、厘清企業“任”脈--三大“關系網” 2、厘清企業“督”脈—四大矛盾  家族成員之間的矛盾  家族成員與非家族成員之間的矛盾  家族企業家與經理人之間的矛盾  創業元老與新生力量的矛盾 3、厘清多個權力中心形式  經理人公開的權力中心  家族權力中心  家族多權力中心  元老權力中心  地緣化權力中心 4、打通企業“任”“督”二脈 四、創新發展 1、明晰產權并逐步實現產權多元化 2、所有權、經營權和管理權分離 3、經營管理須三懂二會  懂行業-行業的六大構成要素  懂系統-組織管理模式治理  懂運作-企業運營總體思路  會搭平臺-用人機制平臺  會唱戲-政工文化建設 4、家族企業公司化治理 五、多元傳承 1、家族企業傳承的四大障礙:  二代是扶不起的“阿斗”;  元老依老買老“老刺頭”;  “皇親國戚”不給力,扯犢子;  老板“仁厚皇叔”對桃園兄弟講不出再見! 2、傳思-立儲君之三思 3、承思:承接三思 4、掃清交接障礙-的9大策略 5、家族企業多元化傳承 案例:“扶不起的阿斗”的思考 案例:萬歷新政的思考 案例:“富二代”孫權接班的思考 案例:“娃哈哈”創新傳承的思考 結束語:家族企業想要做強、做大、做久,就必須徹底擺脫家族化管理實施公司化治理模式,且家業傳承須多元化。家族化管理是成功與失敗之間的一條鴻溝如果站在鴻溝邊躊躇不前,最后的結果就是被淘汰出局。 結尾分享:傳國密詔
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