一、我國經濟發展新常態出現的國際背景二、中國經濟發展面臨的機遇和風險三、中國經濟發展新常態的主要特征和基本內涵四、區域經濟發展適應新常態的思路和重點（此大綱代曾教授發布，如有意向請聯系劉老師13724
一、為什么要培育和踐行社會主義核心價值觀二、社會主義核心價值觀是怎樣形成的 三、如何繼承中華民族的優秀文化和道德精髓四、怎樣推進社會主義核心價值觀建設（此大綱代曾教授發布，如有意向請聯系劉老師1372
一、充分認識提高黨員干部法治思維和依法辦事能力的重要性和緊迫性二、提高黨員干部法治思維和依法辦事能力必須準確把握全面推進依法治國的基本思路三、不斷提高領導干部法治思維和依法辦事能力內容、要求和方法（此
一、深刻理解和準確把握“一帶一路”建設的國際背景二、深刻理解和準確把握“一帶一路”建設的重大意義三、深刻理解和準確把握“一帶一路”建設的主要內容四、深刻理解和準確把握參與“一帶一路”建設的戰略構想（此
一、深刻領會和準確把握總書記重要講話貫穿的一個主題——堅持和發展中國特色社會主義二、深刻領會和準確把握總書記重要講話強調的一個動力——以更大的勇氣和智慧全面深化改革三、深刻領會和準確把握總書記重要講話
隨著人工成本上升，企業經營壓力越來越大，加強人工成本管控，實現精益化管理，是人力資源管理的重要職能。人力成本管控，既是一個戰略問題，也是一個技術問題，涉及到企業的競爭力。生產同樣的產品，提供同樣的服務
一、培訓背景班組是企業組織的細胞，是企業生產經營管理活動的基本作業單位，推進班組建設是公司實現戰略落地、提高核心競爭力的需要。班組長作為企業基本組織的負責人，對于班組建設、工作任務的落實、企業整體機能
第一部分：移動互聯網時代員工的特點與招聘模式的創新 (一) 移動互聯網的時代特征及員工特征 (二) 移動互聯網時代給人力資源管理帶來的新挑戰與新變化 (三) 移動互聯網時代的招聘創新 第二部分：招聘
非人力資源經理的人力資源管理 一、課程背景： 在產品越來越趨于同質化的今天,在競爭越來越激烈的今天，企業之間的競爭，更多的是人與人能力和素質的競爭。人才競爭成了所有競爭的核心。員工隊伍素質的提升，是
組織行為學在管理中的應用 （針對中基層） 培訓對象：企業中基層管理干部 培訓時間：2天 培訓方法：教案講授、案例分析，情景互動，專題研討，問題解答，現場演練 培訓方案： 一、 如何認識和看待
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