楊磊,楊磊講師,楊磊聯系方式,楊磊培訓師-【中華講師網】
    實戰派的咨詢培訓師
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    實戰派的咨詢培訓師

    四川,成都 60歲以上
    《從管理向領導者的轉變》、《卓越領導力訓練》、《行動學習的方法論構建》、《跨界思維與結構化思維模式》、《移動互聯網時代的大數據與AI》、《信息技術與現代教學運用》、《雙師型教師的培養路徑》、《有效執行
    ¥20000 元/天
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    高級工程師,高級培訓師,行動學習導師,UCET(UESTC Coreland Experience Train)培訓體系創始人。電子科大科園股份有限公司教育副總經理,電子科大科園培訓學院常務副院長,四川心理學會教師發展專業委員會常務副理事長;中國移動、中國電信特聘培訓師,MBA課程骨干培訓師。
        曾就職于美國帕金-埃爾默、日立儀器株式等外國知名企業;歷任國內著名大型民營企業分公司總經理、中華西區總經理。
        豐富的職業經歷,深厚的生活底蘊。九年的技術職業生涯,九年的企業管理經歷,五年的職業教育培訓感悟積累了豐富的經驗和閱歷;以《思維訓練》《領導學》、《溝通學》、《組織與行為》見長的主要課程;“感觀溝通”培訓體系創始人,專注于企業內部的溝通問題和領導學研究。
        培訓課程講究互動和感官體驗,重視培訓與實際操作能力的有效結合;非學術派的培訓風格,授課風格幽默風趣,以實戰技術
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    [楊磊]問題的有效解決方法
    不同的人解決問題的方法有所不同,重要是他們看不到問題表象后面的那70%的差距。如何看待問題進而找出問題的核心,要學會抓住問題的關鍵,才能夠從根源上找問題。 很多的時候發現不了問題就是有問題,看不到自己的問題也是一種問題。
    2017-02-24
    [楊磊]移動互聯網時代的大數據
    通過大量的互聯網應用案例及大數據的應用,系統介紹現實技術發展帶來的深刻影響,感受移動互聯網時代技術應用帶來的變革,從而拓寬學習者的視野和思路,同時通過案例討論和解析感知大數據的獨特魅力以及對生活和工作的顛覆性影響。
    2017-02-24
    [楊磊]高效管理實務
    依據當前先進的培訓理念、利用科學合理的培訓手段,結合企業中層管理人員普遍存在的實際情況,特設計出本次培訓課程體系,希望可以達成良好的培訓效果,實現雙贏的預期目標。 事實上任何培訓都是有目的的,培訓的本質就是改變。企業的培訓與開發就是針對員工在“知識、技能、能力、思想觀念、人格個性、價值觀”等方面進行的有計劃、有目標的改變行動,旨在提高員工的工作效率、工作績效、工作積極性,為企業創造更多的價值,從而
    2011-11-18
    [楊磊]培訓需求調研的實用方法與實施
    培訓共分為四個環節: 1)內訓師的角色認知及基本功訓練:對學員作為培訓師的角色認知及基本功進行訓練。培訓內容:培訓師的職業操守、培訓師的素質和特質、心態、專業形象、專業表達技巧進行訓練等。 2)內訓師訓練----編:培養學員課程設計能力,并指導其開發核心課程。培訓內容:培訓需求分析、教學大綱設計等,培訓方式:案例、小組討論、點評、輔導。考核評估:課后提交教學大綱,根據學員編制的教學模板大綱講師為學
    2011-11-18
    [楊磊]績效管理與績效考核
    對于不少企事業單位來說,管理體系講的是“績效管理”,實際上在實際工作中做的是“績效考核”, 錯誤地認為績效評價就是績效管理,而績效管理就是填表和交表。因此,要想使績效管理成功,必須對一些常見的錯誤概念有清醒的認識,因為這些錯誤概念能使最好的經理暈頭。 績效管理不是: 簡單的任務管理; 評價表; 尋找員工的錯處,記員工的黑帳; 人力資源部的工作; 經理對員工做某事; 迫使員工更好或更努力工作的棍棒;
    2011-11-18
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