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    不是有了希望才堅持 而是堅持才有了希望 不是會了才去做 而是做了才能會 不是成長了才去承擔 而是承擔了才會成長 不是得到了才付出 而是付出了才得到 不是有了領導力才懂得配合 而是懂得配合了才有領導力
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    馬云成功,因為他曾一天工作20小時。 馬云有錢,因為他曾吃了9月的泡面。 馬云豪車,因為他曾騎單車上班三年。 成功學一直在毒害年輕人, 勤勞致富,是永恒不變的真理! 為什么成功的路上不擁擠? 成功沒有
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    即將逝去的青春 今天面試了個即將今年畢業的大四學生,大學四年,沒有工作經驗,想找一份穩定的工作
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    一眼蒼茫灰滿天,清晨迷眼奔前程; 飛馳而過千百戶,唯獨感悟在清明!
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    人員流失案例分析最近剛合作了家企業,原來第一次和總經理再聊的時候,他說人員流失率達大,人員不好招聘,我問他你們流失多少人?他說很大,我又問你想招多少人?他說30人!我說你希望達到什么效果?他說上個月我
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    杭州某美容院情況: 2007年成立,經營6年以來,每年虧損,累計投入130多萬,現老板娘58歲,去年退休,每月有退休金5000,現店里有員工3人,每月虧損。反饋現象: 1、6年來客戶上方量近500,客
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    1、付出一點就想馬上有回報 ——適合做鐘點工2、期望能按月得到報酬 ——適合做打工族3、耐心按年度領取年收入 ——是職業經理人4、能耐心等待三到五年 ——適合做投資家5、用一生的眼光去權衡 ——你就是
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    前兩天新人培訓課上,一個新人和我說了兩個故事,和大家分享下:一富豪相親,四美女應聘,出一題道:“有一房屋,大800平,給你10塊錢,將其填滿!”一女子買布,一女子買肥皂(泡泡),一女子買氣球,一女子買
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    三流的企業賣價格(產品)二流的企業賣服務(品牌)一流的企業賣文化(思想)我早聽說創新的概念,它是一種創造力,才能保證企業長期穩定發展,昨天在一個學員那聽到一句企業理念,他們在從原來的“打拼”,到后來的
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