很多80／90后員工在入職前接受的思想大都是“各人自掃門前雪，勿管他人瓦上霜”，先把自己的工作做好，才是硬道理，至于別人的事情能不管絕不沾邊。
    “流自己的汗，吃自己的飯”。在職場中，一個員工按勞取酬、多勞多得也無可厚非，但這種傳統的處世方法在如今這個競爭與合作并存的年代里，它絕不該成為一個優秀職場人的座右銘。
    企業是一個大集體，作為這個集體里的一分子，同事之間互相幫助是再正常不過的事情，因為大家之所以走在同一條路上，其中一個原因就是企業把單個的、分散的力量集合成一個團隊的力量，去攻克難關，取得成績。因此，每個人除了各司其職外，也應該有一種互幫互助和團結合作的精神，這樣在大家的共同努力下企業才能發展得更快、更好，自己的職業發展也將更加順利，如果大家各自顧各自的，又何來企業呢？
    但是，在職場中，有些人卻不懂得這個道理，他們在職場中吝嗇萬分，不愿意與人分享，不肯對同事施以援助之手，也從不考慮別人的感受，事事想的都是自己利益受損沒有，別人得到了多少好處，一切以自己利益為核心。結果時間一長，身邊的同事不愿接觸他，領導也不愿信任他，他自己的職業發展也拋棄了他。

    有一家服裝集團公司，分公司的會計部每月都得做非常細密、復雜的職員薪金計算。根據自己多年的經驗，會計部有一名老職員想到了一套非常簡化的薪金計算法。
    但是，他并沒有將自己所發明的方法告訴身邊的同事，而且每個人問他時，他也不肯說，在他看來，目前公司只有他一個人懂得這種算法，自己就是會計部一個不可缺少和不可替代的人。
    小王大學畢業后被分配在了會計部。憑借著扎實的基礎和勤奮好學的精神，小王很快就掌握了公司的基本操作和流程。有一次，聽自己的師傅說起老職員的事，他當時想，既然那位老職員能夠想出簡單的計算方法，那么，自己肯定也應該能想出來。
    此后幾個星期，小王利用了很多加班時間來研究簡易計算法。結果，功夫不負有心人，他終于也想出了這種方法。
    不過，小王并沒有像那位老職員一樣，把這一方法“藏”起來，而是自愿地教給了周圍的同事們。大家也對小王刮目相看，也正因為他能夠將這告訴周圍的同事，小王成了可以替代的人，但他并沒有被替下去，而是被提升到了更高職位。當集團公司的另一家分公司的經理職位要換新人時，最高管理層沒有把職位移交給那位自私的老職員，而是任命了年輕的小王。

    小王的成功，除了自己的能力卓越以外，還得益于他的無私，與同事坦誠相見、彼此信任，從而能團結他人為自己工作。
    當然，自私并不等于自我。在這個群雄逐鹿的職場中，能夠堅持自我，展示自己獨有的價值也是一種優勢，但是，在堅持自我時應該考慮自己堅持的利益是否對集體、對團隊有更大的價值，而不是傷害別人的利益來換取自己的利益。
    相信很多人都知道《士兵突擊》中的許三多，這部電視劇熱播以后，也引來了很多人的追捧和評論。其中很多人腦海里都有這樣的場景：許三多在分配到草原紅五班的時候能夠堅持自我，每天整理內務，保持軍容，跑操，執著于修一條大家都認為不可能完成的路，他一個人蹲在地上在風沙中挑選石子鋪成五角星，結果，就是憑借這條被大家嘲笑的路，讓這個被人遺忘的團隊接到了上級的表揚電話。也正是被大家呼為“傻子”的許三多，使大家重新燃起了對生活的熱情。

    在這樣一個荒涼的地方，一個被人遺忘、終年無任務、無檢查的地方，大家也都是從整理內務、跑操到打撲克、取外號，全無軍隊紀律。許三多在這種環境下并沒有被現實和殘酷的環境所同化，依然能夠堅持自我，每日堅持干一件對團隊、對大家、對自己有意義的事情——修路。正是他這種堅持自我的精神，最終使他成為了“兵王”。
    職場中，不被外界干擾，為團隊、為集體堅持自我并沒有錯，但如果憑借著個人英雄主義、以自我為中心就有問題了。自私與職場要求背道而馳，只有學會共享與互助，才是職場中優秀員工應該有的表現。