身處職場，每個人都想就職于一流的企業，每一個企業也都希望自己擁有一流的員工，企業和員工就是那種水漲船高、唇齒相依的關系，我們為企業付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報我們。相反，如果我們對它不認同、不負責任，終有一天它也會拋棄我們。
    一個從心里就看不起自己公司的人，他工作時就會敷衍塞責、不求甚解，在一個團隊中也只是濫竽充數，結果同事和上司都會不喜歡他。因為他對工作漫不經心，得過且過，既談不上專業，更談不上優秀。反過來，一個認同公司和接受公司的人，情況就大不相同，因為他們對公司的熱愛，對工作的執著，很容易使他們成為公司的骨干力量，也很容易成為同事及老板所信任的人。
    因此，不管現在身居何職，干何種工作，既然你選擇了這個企業，就應該去認同它、欣賞它，只有這樣你才會對它和自己的工作富有責任感，并為之努力奮斗。同時，只有那些主動對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最優秀的員工。

    江明和梁超是同一個學校的畢業生，兩人同時進入了一家小型的互聯網公司，進入公司沒多久，就趕上了互聯網行業的低谷，由于公司也是剛建立不久，為了應對危機，公司決定暫時取消今年的獎金，并答應大家等公司熬過去了會給員工補發今年的獎金，如果有員工想離職的話公司會多發三個月工資作為補償。對于這樣的做法，江明和大多數人一樣都表示支持，畢竟公司遇到了困難，作為企業的一員，有責任為企業減少負擔?？闪撼⒉贿@樣想，自從他進入公司的第一天起，他就經常抱怨公司環境差、待遇低，自己需要一個更大的發展平臺，可以說，他從心底并沒有接受這家公司，如今公司又說取消今年的獎金，這樣的話，梁超覺得在這更沒有意思了，何況這么一家小公司還不一定能夠闖過去呢，所以梁超毫不猶豫地選擇了拿錢辭職。
    令梁超沒有想到的是，這家公司真的闖過了互聯網的“冬天”，而且由于公司技術的創新性，產品迅速占領了市場，江明那一批如今都已成了技術骨干和高層管理者，每年幾十萬的薪酬令如今還在做著技術員的梁超后悔不已。

    可見，一個熱愛自己企業和工作的人，更容易有所成就。當然，熱愛和接受企業的人并不是口頭上說一說，有些員工在工作的時候表現得很熱愛自己的企業，一旦離開公司，他們立刻判若兩人。他們會做出一些讓人無法想象的舉動。這樣的員工在任何企業都將是不受歡迎的。
    有一位父親這樣教導自己的孩子：“永遠不要說發給你薪水的人的壞話?！弊鳛槁殕T，不僅要做到這一點，還要時刻維護自己公司的形象，不要讓別人這樣說：“某公司雖然有名，但那些員工的素質卻很低?！焙栕?br />越員工的12項修煉就有一項是“以維護企業形象為榮，以損害企業形象為恥”。越是優秀的公司，員工也就越懂得維護公司的形象，而這又反過來促進公司的發展。

    有一位中國教授在日本進行訪問的時候，他的一個日本朋友帶著夫人來到他住的地方拜訪。在客廳聊天的時候，那位夫人突然間問了教授這么一句話：“為什么你不看索尼牌的電視？”教授看的電視是東芝牌的。教授笑了笑，沒有說話。她又接著說：“我們索尼電視很棒??！”教授恍然大悟，原來她是索尼公司的員工。其實，她在索尼公司不算是一個優秀的員工，做的就是很普通的工作，既不是主管也不是高層管理人員，但她看到別人的電視不是索尼牌的，她就會說出這些話來。因為她一直都有維護自己企業形象的意識，她覺得索尼公司的產品是最棒的，并以自己能在索尼工作而感到驕傲。

    日本松下公司總裁松下幸之助曾說：“一個在任何地方任何時間都想著維護企業形象的人，他很有可能會成為下一任企業領導人?！彼?，無論在什么時候，一個員工都應該記住這一點。
    能夠接受公司、熱愛公司的員工，一定會不斷改進自己的工作，在這個過程中慢慢地就會取得意想不到的成果，很多“禽鳥”是由于自己最初選擇的小樹逐漸長成參天大樹才成為了“良禽”。所以，從某種意義上說，接受企業就是接受自己，就是對自己負責。因為我們只有從內心深處接受它、欣賞它，才能在工作中釋放自己的熱情，在上班時間全力以赴、高效率地去完成工作，反過來更好地促進公司的業績，使公司獲得發展的同時，自己也從中獲得巨大的快樂和成功。
    所以，我們每個人都應該接受自己的公司，欣賞自己的公司，憑著這份熱情去發掘內心蘊藏的活力、熱情和責任感，減少抱怨。這樣職場成功的概率將大大增加。