在結束了一天的培訓之后，一直坐在前排的領導拿過話筒開始講話，她的溢美之詞讓我既受感動也頗為得意，難道這不是我們做培訓講師所追求的嗎？ 其實這一天的培訓內容對我來講已經爛熟于胸，但對于第一次聽這個內容的
這個問題的答案一定是這樣的：超過一半以上的人、甚至更高比例的人都會說是制度重要。果真如此嗎？非也！ 先來看看號稱世界上最講法制的國家——美國的情況。200年以上的立憲制度，200年以上的憲法運行，經歷
又到聯通給新員工做培訓。大家聽得很投入，眼睛直勾勾地看著我，即使已經連續十多天公司介紹、業務培訓、技術培訓、軍訓、拓展。分手的時候問了他們那個作為標題的問題，大家歡騰一片用極其肯定的語氣沖我吼：好！
近來偶然發現我的一篇文章在八竿子夠不著的地方出現了。仔細想想，沒有與他們有過接觸啊，難道是任意妄為，不顧我的辛苦勞動就這么不吭不響地霸占了？這跟黃世人、南霸天有什么區別！不能，絕對不能任由他們這么胡作
國家發展到現在這個樣子，“用心”比“創新”更重要；在這樣氛圍里的企業和人員，“用心”比“創新”更緊迫。 近來看到郎咸平談我國房地產市場近況為什么風起云涌、價格大漲，感覺到作為一個有良知的、公正的學者最
看到很多朋友在探討企業文化構成和影響因素的問題，不免有些感想。 企業文化不應該成為一個脫離企業實際的探討話題，單獨把企業文化拿出來進行設計制造往往會本末倒置。企業文化的建設應該是為企業發展服務，可現實
帶著無限感慨與真性情的小伙子李冠男道別，心里有著說不清的復雜思緒。曾經引起強烈反響的湯池鎮“中華文化教育中心”現在門庭冷落，曾經在此被培養出來的數十位熟知中國傳統文化的老師也都四散各地，各自做著力量分
4月30日上午差不多11點左右直穿市區離開合肥，可惜的是往南邊的高速公路入口非常少，我們離開市中心走的稍多了一些，必須返回繞城高速找到入口，這樣就耽誤了一些時間。上了高速也就50多公里距離，很快就到了
管理是什么？如果拿這個問題去問企業、機關、社團組織中的管理人員，答案一定五花八門，但也暗含著這樣的規律總結：是對人財物的使用；是收買人心；是計劃、組織、協調、監督、改進；是用合適的人解決問題；是把手下
天氣預報說本周北京將進入桑那天。掐指算來還真差不多。每年7月底、8月初都是北京最熱的時候，所謂的“熱”也不是說溫度有多高，關鍵是在比較高的溫度之外還有著潮濕的空氣，周圍的環境很壓抑，四周灰蒙蒙，空氣很
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