許多企業都在實施績效管理，希望以此讓企業取得更好的績效。但是，實施下來多數都比較失望，因為他們深切體會到，要想讓績效管理獲得成功實在不易！ 我們曾對超過5000人的職業經理人做過調查（80%是人力資
2016年1月8號，由北大縱橫管理咨詢集團主辦的“北大縱橫后MBA三十七班（橫琴班）開學典禮”在珠海舉行， 北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人、中華講師網特聘講師、人力資源專家曹子祥主講“構建科學的管理
2016年7月9號，坦洲鎮商會聯合中山市辦公耗材行業協會，邀請中華講師網特聘講師、清華、中大等多家高等院校客座教授曹子祥，在匯昌酒店匯景閣給企業家帶來為期一天的《高效激勵性薪酬體系設計》培訓課程。
曹子祥：尊敬的時代光華領導，尊敬的各位來賓，今天下午的課題很理性、很專業，原來我自己考慮到來了，我們的嘉賓是有一些企業家或者是一些企業的經理人，后來我發現基本上都是組織機構的，所以說我的內容是稍微的
主持人：尊敬的各位嘉賓，大家下午好，非常歡迎來到時代光華今天下午的專場，我們今天下午將有幾位老師來給大家共同分享他們的一些精彩課程，今天下午，第一個跟大家分享的是曹子祥老師，在正式曹子祥分享之前，我
大四學生于藍：剛返校，所有同學都在忙著找工作，對于投簡歷的問題，聽說許多HR都青睞做足準備去專投的人，但對學生來說，如果不海投風險又很高，該如何權衡？還是海投，但要有重點地海投馮麗娟，前程無憂的特約人
主持：下面出場的是曹子祥老師，曹子祥老師是時代光華特聘高級講師，老師十幾年前新研究人力資源管理3P體系，既深得中外管理精髓，又成熟掌握了企業教練技術，主要研究的領域有企業戰略、企業組織設計、流程優化、
大四學生于藍：剛返校，所有同學都在忙著找工作，對于投簡歷的問題，聽說許多H R都青睞做足準備去專投的人，但對學生來說，如果不海投風險又很高，該如何權衡？還是海投，但要有重點地海投馮麗娟，前程無憂的首席
中山日報1月16日訊 昨日，由中山市人力資源管理協會、中華英才網等單位主辦的“2015珠三角人力資源高峰論壇”在我市舉行。此次論壇以 “移動互聯網時代的人才管理創新與轉型”為主題。記者從論壇上獲悉，在
許多企業都在實施績效管理，希望以此讓企業取得更好的績效。但是，實施下來多數都比較失望，因為他們深切體會到，要想讓績效管理獲得成功實在不易！我們曾對超過5000人的職業經理人做過調查（80%是人力資源干
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