2013/9/25晚 杭州---成都（MU5434）航班上執筆
在職場中，總是不乏這樣一些人：每天上班的時候踩著點來，下班的時候踩著點走，連一秒鐘都不愿意在公司耽擱；在工作上，老板吩咐他做什么就做什么，沒吩咐的絕對不做。在他們看來，公司是老板開的，工作再出色、業績再好，受益人永遠是老板，跟他們這些人沒什么關系。不得不說，抱有上述想法和做法的人，完全就是在虛度自己的年華，甚至是在自毀前程。
師傅吩咐新來的小和尚在寺院撞鐘。按照寺院的規定，他每天必須在早上和黃昏各撞一次鐘。一開始，小和尚覺得撞鐘蠻好玩。一個月后，小和尚逐漸感覺撞鐘索然無味。但基于師傅的吩咐以及職責所在，就抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態度，應付了事。一天，師傅宣布要將他調到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘之職。小和尚不服氣地問師傅：“難道我撞的鐘不準時，不響亮？”師傅告訴他：“你的鐘撞得固然準時，也很響亮，但是鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力，因為你心中沒有理解撞鐘的意義。鐘聲不僅僅是寺里作息的準繩，更為重要的是喚醒沉迷眾生。因此，鐘聲不僅要洪亮，還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。一個人心中無鐘，即是無佛；如果不虔誠，怎能擔當撞鐘之職？”小和尚聽后，面有愧色，無話可說，只好去劈柴挑水。
Intel總裁安迪·葛洛夫曾說過：“不管你在哪里工作，都別只把自己當員工——應該把公司看成是自己開的一樣。”這番話的真正用意就是希望身為公司一員的我們，能夠積極主動地思考問題、提高工作主動性。試想，如果你是公司老板，你的員工，對待工作得過且過、三天打魚兩天曬網，總是一副漫不經心的樣子，你會作何感想？那些得過且過之人，固然對企業和老板是一種損害。但長此以往對自己的損害才是最大的。當一個員工抱著得過且過的心態對待自己的工作，他就會不求上進，能力不會提升，知識也得不到增長，無異于將自己一步步推向平庸。最后想“撞鐘”也沒機會了。
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