張小強(qiáng),張小強(qiáng)講師,張小強(qiáng)聯(lián)系方式,張小強(qiáng)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    張小強(qiáng):職工“跳槽”失敗的四種類型分析
    2016-01-20 66414
    昨天在網(wǎng)上與北京的一個(gè)朋友聊天時(shí),期間談到一個(gè)話題,就是如何規(guī)避企業(yè)員工的“跳槽癥”,也緣于朋友6月中旬關(guān)于貴州政府企業(yè)論壇中的一個(gè)話題,對(duì)此也互相交流了各自的個(gè)人看法,為此也了表諫言,拯救一個(gè)受傷的心靈! “人往高處走,水往低處流”,“跳槽”變得更加隨意和便捷,已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而,有幾種跳槽必然會(huì)遭遇更慘的失敗。 1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍,是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺,沒有什么特長(zhǎng)和技能,“站這山望那山高”的人,平時(shí)不被上司或老板所重視,企業(yè)給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”后,仍然不能改變其原來的狀態(tài),在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個(gè)新的單位,還會(huì)有“跳槽”的愿望。 2.逃避型。在企業(yè)中,每個(gè)人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場(chǎng)顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,自以為是,即使“跳了槽”,也難有大的發(fā)展,不可委以重任。 3.“蠅頭小利”型。這種是說,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長(zhǎng)”,其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業(yè),投奔到其他企業(yè)懷抱。 這類人,得到利益并不會(huì)長(zhǎng)久。因?yàn)槟切┢髽I(yè)在“小恩小惠”吸引到他后,只是想掌握他的一些“專長(zhǎng)”,一旦掌握之后,他就不能再作為“座上賓”了。 4.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人,為了某種利益的需要,出賣本企業(yè)利益,或損公肥私,內(nèi)外勾結(jié),將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè),得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇,“跳槽”后一時(shí)得勢(shì)。殊不知這正是職場(chǎng)禁忌。 企業(yè)是一所永遠(yuǎn)沒有圍墻的大學(xué),也是每個(gè)人一生的中轉(zhuǎn)站,更似人生征程中的第三個(gè)家,如果想讓自己的第一個(gè)家(生養(yǎng)的家)和第二個(gè)家(與愛人組建的家)能夠幸福,那就請(qǐng)經(jīng)營(yíng)好第三個(gè)家吧。 做好必要的準(zhǔn)備,打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。不是每一次“跳槽”都能帶來真正的幸運(yùn)與幸福。 事在人為!為己多謀!謀而后動(dòng)!動(dòng)則必勤!勤者方得!得為所悟!悟才是福!
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