昨天在網上與北京的一個朋友聊天時，期間談到一個話題，就是如何規避企業員工的“跳槽癥”，也緣于朋友6月中旬關于貴州政府企業論壇中的一個話題，對此也互相交流了各自的個人看法，為此也了表諫言，拯救一個受傷的心靈！ “人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。 1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。 2.逃避型。在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉而跳槽。這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發展，不可委以重任。 3.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。 這類人，得到利益并不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。 4.出賣企業型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。 企業是一所永遠沒有圍墻的大學，也是每個人一生的中轉站，更似人生征程中的第三個家，如果想讓自己的第一個家（生養的家）和第二個家（與愛人組建的家）能夠幸福，那就請經營好第三個家吧。 做好必要的準備，打好堅實的基礎。不是每一次“跳槽”都能帶來真正的幸運與幸福。 事在人為！為己多謀！謀而后動！動則必勤！勤者方得！得為所悟！悟才是福！