2018-01-30于深圳 執(zhí)筆

      移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，個(gè)人的力量顯得非常渺小，如果不懂管理，就算自己干到死，也不會(huì)干出什么結(jié)果。有人說(shuō)“團(tuán)隊(duì)打天下，管理定江山”，想要取得成果，還是要靠團(tuán)隊(duì)，勢(shì)必也要學(xué)會(huì)管理。

      移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每個(gè)企業(yè)都處在懸崖邊上。所以那些企業(yè)大佬們一點(diǎn)也不敢放松，馬云每天都在焦慮，任正非經(jīng)常思考“下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為”，馬化騰也是整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

      處在這樣一個(gè)讓人無(wú)法安心的時(shí)代，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)家敢為未來(lái)百分百打包票。如果有什么事情能讓人安心的，大概只有管理。一個(gè)人的力量是弱小的，但是通過(guò)合理的管理，充分利用起團(tuán)隊(duì)的力量，這份力量就會(huì)變得強(qiáng)大起來(lái)，足以對(duì)抗這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代。

      不過(guò)，做管理絕不可以因循守舊、故步自封，因?yàn)樵诠芾淼牡缆飞嫌罒o(wú)止境。管理應(yīng)該隨著時(shí)代的改變而改變，它沒(méi)有最好，只有更好。

      隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，舊的管理模式已經(jīng)顯露出各種不足。比如反應(yīng)速度慢，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前快節(jié)奏的市場(chǎng)環(huán)境；創(chuàng)新能力不足，無(wú)法跟上時(shí)代的變化；人性化不夠，不能激發(fā)員工們的積極性……

      移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多在管理方面做了很多年的“牛人”，突然發(fā)現(xiàn)自己不會(huì)管理了。為了不被時(shí)代淘汰，眾多企業(yè)開(kāi)始探索全新的管理模式，海爾的扁平化創(chuàng)客平臺(tái)、華為的大面積員工持股、小米的不設(shè)管理層和KPI……

      時(shí)代變化太快，舊的管理知識(shí)顯然已經(jīng)不夠用，我們都需要學(xué)習(xí)全新的管理知識(shí)來(lái)應(yīng)變當(dāng)下的環(huán)境變化與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理模式。唯有創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式、升級(jí)管理思想、轉(zhuǎn)型工作結(jié)構(gòu)……

      2018！希望我們一起能在《小強(qiáng)能量站》中繼續(xù)尋找答案，請(qǐng)大家如期關(guān)注！同時(shí)于此刻發(fā)布新書《不懂管理，你就自己起干到死》鑄就2018！