阿里巴巴的崗位主要分為兩類及專業(yè)類P系列和管理類M系列。P是Professsional中文的意思是“專業(yè)人員”，M是Manager中文管理人員的縮寫。
這些即構(gòu)成了阿里的職位類別及職位等級，同時(shí)也形成了公司員工的
職業(yè)發(fā)展雙通道，不讓員工在一條道走到黑。讓有志于走專業(yè)路線的人，在專業(yè)的道路上努力前進(jìn)，最終可以成為首席科學(xué)家收入水平可以與集團(tuán)的副總級別相當(dāng)。
先說說P系列，P系列主要分為以下14個(gè)級別，從新人到首席科學(xué)家等。
P3及以下多位新人或者助理
P4=專員
P5=資深專員
P6=高級專員（也可能是高級資深）
P7=專家
P8=資深專家（架構(gòu)師）
P9=高級專家（資深架構(gòu)師）
P10=研究員
P11=高級研究員
P12=科學(xué)家
P13=首席科學(xué)家
再來說說管理道路，管理類的級別從M1一直到M9，P級和M級別可以實(shí)現(xiàn)對等，讓員工的
職業(yè)發(fā)展選擇更靈活。M級以及與P級的對應(yīng)關(guān)系如下：
M1=P6 主管
M2=P7 經(jīng)理
M3=P8 資深經(jīng)理
M4 =P9 總監(jiān)
M5= P10 資深總監(jiān)
M6 =P11 副總裁
M7=P12 資深副總裁
M8=P13 子公司CEO 或集團(tuán)其他O
M9=P14 陸兆禧（前馬云）
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的
中層。不同的子公司給出P級的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員。同時(shí)到達(dá)該P(yáng)級員工才有享受公司股權(quán)激勵(lì)的機(jī)會。（低于P6的除非項(xiàng)目出色有股權(quán)或者期權(quán)獎勵(lì)，否則1股都拿不到）
1、晉升體系：
晉升很簡單：
①晉升資格：上年度KPI達(dá)3.75（滿分5分）（具體阿里的考核要點(diǎn)在本公眾號：spm58787980 的歷史信息里面有專門的文章介紹）
②主管提名，一般你要是KPI不達(dá)3.75主管也不會提名你
③晉升委員會面試【晉升委員會組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門大佬、HR、該業(yè)務(wù)線大佬等】
④晉升委員會投票
P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是
團(tuán)隊(duì)技術(shù)leader了，P6到P7我感覺非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易，當(dāng)然有同學(xué)說P一般都是專家，M才是管理，實(shí)際上專家線/管理線有時(shí)并不是分的那么清楚的。
2、薪水：
①阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪
②年底的獎金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月
③股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
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