阿里巴巴的崗位主要分為兩類及專業類P系列和管理類M系列。P是Professsional中文的意思是“專業人員”，M是Manager中文管理人員的縮寫。
   這些即構成了阿里的職位類別及職位等級，同時也形成了公司員工的職業發展雙通道，不讓員工在一條道走到黑。讓有志于走專業路線的人，在專業的道路上努力前進，最終可以成為首席科學家收入水平可以與集團的副總級別相當。
先說說P系列，P系列主要分為以下14個級別，從新人到首席科學家等。
P3及以下多位新人或者助理
P4=專員
P5=資深專員
P6=高級專員（也可能是高級資深）
P7=專家
P8=資深專家（架構師）
P9=高級專家（資深架構師）
P10=研究員
P11=高級研究員
P12=科學家
P13=首席科學家


   再來說說管理道路，管理類的級別從M1一直到M9，P級和M級別可以實現對等，讓員工的職業發展選擇更靈活。M級以及與P級的對應關系如下：
M1=P6 主管
M2=P7 經理
M3=P8 資深經理
M4 =P9 總監
M5= P10 資深總監
M6 =P11 副總裁
M7=P12 資深副總裁
M8=P13 子公司CEO 或集團其他O
M9=P14 陸兆禧（前馬云）


在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中層。不同的子公司給出P級的標準不一樣。比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員。同時到達該P級員工才有享受公司股權激勵的機會。（低于P6的除非項目出色有股權或者期權獎勵，否則1股都拿不到）
1、晉升體系：
晉升很簡單：
①晉升資格：上年度KPI達3.75（滿分5分）（具體阿里的考核要點在本公眾號：spm58787980 的歷史信息里面有專門的文章介紹）
②主管提名，一般你要是KPI不達3.75主管也不會提名你
③晉升委員會面試【晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HR、該業務線大佬等】
④晉升委員會投票
P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7我感覺非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易，當然有同學說P一般都是專家，M才是管理，實際上專家線/管理線有時并不是分的那么清楚的。
2、薪水：
①阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪
②年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
③股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完