面試官提問 自信心是指對自己的能力及解決問題的方式、程序等充滿信心。 自 信 心 通 用 請您自己簡單描述一下自己。 到目前為止，您認為您哪方面的技能或個人素質(zhì)是您成功的主要原因？ 當別人講您的時候
第一講 ：要不要發(fā)獎金 前些日子，在培訓中認識了亞洲最大的鞋楦生產(chǎn)企業(yè)的楊總，楊總見面開門見山，“薪酬呀，現(xiàn)在就是我的‘心愁’，尤其是發(fā)獎金成了我心愁里面的心愁。首先，到底要不要設獎金？拿多少出來發(fā)
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。 【解讀】本條是關于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。 立法宗旨也稱立法目的。
新的《勞動合同法》出臺以后，對于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實是非常好的機遇，這時候怎么同時提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問題。從現(xiàn)在《勞動合同法》特點上來講對薪酬的影響不是特別直接，影響更
新勞動合同法200問 1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權益呢？ 《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的
第一章 總 則 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 【解讀】：本條規(guī)定了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的制定目的，也即通常所稱的立法目的。由于《
2008年1月1日起，新的《勞動合同法》將正式實施。與舊法相比，新法內(nèi)容有了較大調(diào)整和補充，加大了對勞動者的保護力度，加重了用人單位的違法成本。 熱點一 事業(yè)單位也要簽合同 “《勞動法》實施12年來
個人感想加客戶奉獻： 工作了,有同事了;有上司了;不久后,就有下屬了;做銷售的有客戶了; 做采購的有廠商了;一堆一堆的人際關系,有很多時候,就在酒桌上談成了.但酒桌上的一些小道理,你懂嗎?大家可以參考
以下六大模塊內(nèi)容供您參考，后續(xù)會發(fā)表我的答案，如有需要、敬請期待 姓名： 得分： Rontech 人力資源管理六大測試模塊 模塊一知識能力試題 一、填空題1．工作分析涉及兩方面的工作：一是工作本身，二
2009年行政年度總體目標與工作計劃 第一部分 總體目標 一、總體目標 根據(jù)2008年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展2009年度的工作： 1、 進一步完
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