1、講師姓名：潘玉章        性別：男         年齡：43歲         現(xiàn)任職務(wù)：國際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會常委、項目導(dǎo)師，國際認(rèn)證與注冊協(xié)會執(zhí)業(yè)咨詢師，F(xiàn)ASTEM集團（上市企業(yè)）董事、培訓(xùn)總監(jiān)（聘），江蘇江陰市恒星文化咨詢服務(wù)機構(gòu)總經(jīng)理、首席咨詢師，中國國際咨詢產(chǎn)業(yè)研究院研究員，北京東方視野高級講師，北大光華特聘培訓(xùn)師，同時受聘國內(nèi)多家咨詢機構(gòu)。  

2、教育背景：  一九八八年畢業(yè)于南律系，中國經(jīng)濟管理大學(xué)工商管理碩士（MBA)  

3、講學(xué)/研究領(lǐng)域：  潘老師執(zhí)教的課程：包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、民營企業(yè)科學(xué)管理平臺升級、管理能力提升訓(xùn)練、非HR、推動企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的培訓(xùn)體系建立及與能力模型相匹配的課程開發(fā)等  研究領(lǐng)域：包括高效團隊建設(shè)、組織執(zhí)行力、職場競爭與自我發(fā)展匹配等  核心課程：包括《中層經(jīng)理的擇訣—是左右為難還是上下逢源》                  《中層管理者能力提升訓(xùn)練—管理創(chuàng)新十八部》                  《跨部門溝通》                   《職場競爭與自我發(fā)展匹配》                  《非H R管理者的H R管理》《企業(yè)裁員風(fēng)險規(guī)避及HR制度制定與員工手冊編寫技巧》《大客戶銷售謀略》                   等  

4、學(xué)術(shù)成就：  潘老師先后在職業(yè)經(jīng)理人、國際職業(yè)培訓(xùn)師專刊等雜志發(fā)表文章20多篇，出版管理書刊兩本《目標(biāo)與執(zhí)行》、《民營企業(yè)科學(xué)管理平臺升級》，發(fā)行專碟DVD三套《中層經(jīng)理怎么做——管理創(chuàng)新十八部》、《中層經(jīng)理的擇訣——左右為難還是上下逢源》〈職場競爭與自我發(fā)展匹配〉。  

5、企業(yè)經(jīng)驗：84-90年潘老師曾先后在省級集團和縣級政府部門工作、90年取得律師從業(yè)資格后奔赴全國各地從事企業(yè)債務(wù)清理；94年底到廣東受聘某跨國銷售公司、先后擔(dān)任人事經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、全國培訓(xùn)總監(jiān)等職；后成為FASTEM股東，先后出任企業(yè)副總、營銷總經(jīng)理等職、現(xiàn)為企業(yè)顧問-培訓(xùn)總監(jiān)。2000年進入國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會主要負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)與培訓(xùn)實施、企業(yè)項目咨詢等；被無錫地區(qū)六家上市公司聘為管理顧問至今.  

6、授課經(jīng)驗：潘老師有豐富的企業(yè)管理和培訓(xùn)經(jīng)驗，熟知現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題。擅長戰(zhàn)略實務(wù)、管理技能、營銷管理、銷售技巧、個人發(fā)展、人力資源等培訓(xùn)課程。授課風(fēng)格熱情、生動、幽默，深入淺出，能將先進的管理理念與中國的實際情況有機結(jié)合，具有極強的實用性。  潘老師開發(fā)的管理與營銷課程是在實際操作和研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外各類企業(yè)的真實案例而開發(fā)、設(shè)計的，深受企業(yè)和學(xué)員的好評，課程滿意度穩(wěn)居4分以上（5分制），成為近九年來最受歡迎的培訓(xùn)師之一。先后榮獲2004年中國最具影響力培訓(xùn)師稱號和國際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會“十大金牌培訓(xùn)師”稱號。   

7、個人特長：   a擅長人力資源體系整體規(guī)劃，擅長招聘渠道開發(fā)與結(jié)構(gòu)式面試開發(fā)與運用、培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)課程獨立研發(fā)與授課；擅長崗位分析于描述及定崗定編定員實操、績效管理體系建設(shè)；擅長崗位評估并為薪資體系變革及寬帶式薪資變革建立夯實基礎(chǔ)；本人精通勞動法、勞動合同法及相關(guān)人事法規(guī)，對員工入職、離職的處理有獨特心得（曾在2008年為時代光華開發(fā)并教授《人力成本與薪酬控制技巧》專題。   b曾作為咨詢企業(yè)首席信息官實操ERP系統(tǒng)。   c 對行政管理有相當(dāng)?shù)牧私馀c實操。   d能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)組織架構(gòu)、運作流程、銷售模式、財務(wù)管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理進行咨詢并提出變革對策。