罪行一：敲山震虎> >> > 老板埋怨寫字樓里職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招聘廣告，> > 把職員們除我以外所有的職位都招了一遍，效果真不錯，職員們紛紛主動要求加班，甚> > 至有幾個主動要求減薪，我沒那么壞，只私下要求他們每人每月向我進供100元，別嫌> > 少，200多人呢！每月凈賺2萬元人民幣呢！> >> > 罪行二：借尸還魂> >> > 在我的主使下，公司要搞薪酬調查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都> > 招了一遍，廣告中聲明：應聘者來信務必注明薪酬要求。于是就收到3萬份應聘資料，> > 把其中的薪酬要求分類統計一下，薪酬調查就出來了--其實多數專業調查公司也是這么> > 干的。那些應聘信，我私下賣給收破爛的了，還得了點外快。> >> > 罪行三：吃里爬外> >> > 公司有個女職員未婚先孕，她說與我有關，為了擺平這件事，我使了不少銀> > 子，手頭緊得很。于是我就編造了很多理由，連續一個月親自到人才市場的現場招聘會> > 招人，這種小事我已有多年沒有親臨現場了。每個展位費600元，每天租用5個展位，大> > 公司嘛，當然要有氣派！每天展位費3000元，人家給我開了7000元的發票，每天凈賺> > 4000元,十天凈賺40000元，人家還說要我常來。至于招什么人，我從沒過問，招聘海報> > 都是人家用電腦制作好的。> >> > 罪行四：拋磚引玉> >> > 要寫年終總結報告了，這也難不倒我這個只認識999個漢字的中國人。我又> > 登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了，你們猜對了，應聘者主動又把年終總結報> > 告寄過來了，我從300份里挑了十份留用，其它資料我賣給收荒的了。> >> > 罪行五：笑里藏刀> >> > 最近公司不太景氣，債主天天上門吵鬧，而且一定要找公司高層。于是我又> > 刊登了招聘廣告，招聘總經理，年薪百萬，我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老> > 板，過關了。于是這個新上任的總經理的唯一工作就是天天面對那些上門的債主，這個> > 還總找我說什么時候真正履行總經理的職責，我說老板很器重他，先拿這些債主考驗> > 他。> >> > 罪行六：關門捉賊> >> > 公司的銷售代表是沒有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不會應聘這> > 些職位的。于是我在招聘廣告里寫了很多職位：英語教師、培訓講師、行政經理、儲備> > 干部、文員、公關、助理等等，其實這些都是招聘中的虛晃一槍，把這些人騙到公司里> > 來再用什么人生呀、理念呀、成功呀、關愛呀、奮斗呀、心態呀等等，給他們洗洗腦，> > 總有上當的。> >> > 罪行七：欲擒故縱> >> > 這可是我的獨門暗器。我也有擔心，很多人都想座我這個職位的，最危險的> > 就本公司內部的人員。以前，我從不對外招聘人力資源方面的人，只是在內部調用，而> > 且所調用的都是不喜歡人力資源工作的人，這樣對我安全得多。公司里，凡是有心想做> > 人力資源工作的人都被我想法子給趕走了。> >> > 也有閃失，春節前，我調用了一個表面上很安分守己的家伙到我的部門，哪> > 知這小子一直沒交代他是名牌大學專門學人力資源專業的碩士，而且很想搞這項工作，> > 可當初他只是應聘生產管理，拿出的文憑只是婦產科醫學的本科，而且對我說他喜歡生> > 產管理。我把他剛調到我部門，他就找了老板，亮出自己的真實身份和真實想法，還好> > 我使用了乾坤大挪移：連夜坐車趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名> > 揭發信，總之說了大堆那人的壞話，把信寄給老板和我自己各一份。后來老板要我調查> > 此事，下面的事我不說大家也知道。這事給我一個啟發，于是，自那以后，每次招聘的> > 時候，我都要把人力資源方面的職位都招一遍，好讓那隱藏分子“主動暴露”，在信封> > 左下角注明應聘職位，這樣一來，連信封都不用拆我就可以輕松把那些我的潛在對手丟> > 進堆！ 警示：大家看后只可檢討自我，不可濫用。