朱會友,朱會友講師,朱會友聯(lián)系方式,朱會友培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    廣東,廣州 40 ~ 50 歲
    《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《績效輔導(dǎo)與面談技巧》 《績效面談技巧》 《績效為王-以KPI為基石的績效管理》 《贏在績效-績效管理實務(wù)操作特訓(xùn)營》 《內(nèi)部講師課程開發(fā)能力特訓(xùn)營》 《內(nèi)部講師授課
    ¥20000 元/天
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    實戰(zhàn)人力資源管理專家朱會友
        人力資源管理體系設(shè)計操盤手:12年專注組織人力資源管理體系咨詢,21個行業(yè)59家企業(yè)人力資源管理體系設(shè)計首席顧問,創(chuàng)造了博敏電子股份有限公司10年銷售額增長100倍、嘉利國際控股有限公司1年利潤增長4倍、中鐵三局廣東建設(shè)工程有限公司1年產(chǎn)值翻倍等一系列經(jīng)典的成功案例
        人力資源管理常年簽約顧問:9家企業(yè)人力資源管理常年顧問
        人力資源管理體系培訓(xùn)教練:8年專注組織人力資源管理體系培訓(xùn),為500多家企業(yè)提供人力資源模塊專業(yè)培訓(xùn)
        NLP、DISC心理學(xué)運用教練:實現(xiàn)人力資源管理體系設(shè)計、培訓(xùn)與心理學(xué)完美結(jié)合
        北京大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)MBA、EMBA特聘教授
        60的沉淀、70的磨練、80的心態(tài)、90的幽默
        2014年度中華講師網(wǎng)“中國講師500強”
        2014年度“人力資源管理講師10強”
      
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    [朱會友]目標管理與執(zhí)行
    目標管理與執(zhí)行【課程特色】針對性:針對性的課程開發(fā),真正做到講你想聽的,給你所想要的科學(xué)性:對世界標桿企業(yè)案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭,確保課程的正確性和科學(xué)性實操性:精選了6個咨詢案例在課程中深入講解,6個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的,極具參考性,可模仿或創(chuàng)造性地模仿工具性:課程提供5個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。 實戰(zhàn)性
    2015-04-17
    [朱會友]人力成本分析與激勵性薪酬體系設(shè)計技巧
    【課程特色】 針對性:針對性的課程開發(fā),真正做到講你想聽的,給你所想要的 科學(xué)性:對世界標桿企業(yè)案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭,確保課程的正確性和科學(xué)性 實操性:精選了12個咨詢案例在課程中深入講解,12個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的,極具參考性,可模仿或創(chuàng)造性地模仿 工具性:課程提供13個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。 實戰(zhàn)
    2011-10-20
    [朱會友]贏在績效-績效管理實務(wù)操作特訓(xùn)營
    【教學(xué)模式】講解 + 咨詢案例分享 + 現(xiàn)場實操 + 工具應(yīng)用 + 疑難問答 【課程課時】12小時/2天 【課程大綱】 A.我們現(xiàn)實中的困惑?(帶著問題來課堂) 1. 績效管理似乎流于形式,績效管理到底該如何推動才能有效? 2. 部門經(jīng)理如何才能把日常管理工作與績效管理工作結(jié)合起來? 3. 如何有效落實公司相關(guān)的績效管理政策,保證公司目標達成? B.課程目標(我們的學(xué)習(xí)方向) 1. 正確理解績效
    2011-10-20
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