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標(biāo)桿管理專家\職業(yè)素養(yǎng)\崗位技能\人力資源\對標(biāo)管理專家
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孫瑞:房地產(chǎn)標(biāo)桿管理與全面降本增效
2017-08-10 3265
對象
房地產(chǎn)輔導(dǎo)式培訓(xùn)兩天版課程大綱
目的
全球全面標(biāo)桿管理之父——陳泓冰老師獨家課程
內(nèi)容

 陳泓冰:房地產(chǎn)標(biāo)桿管理與全面降本增效

房地產(chǎn)輔導(dǎo)式培訓(xùn)兩天版課程大綱

全球全面標(biāo)桿管理之父——陳泓冰老師獨家課程

標(biāo)桿管理被全球管理學(xué)界稱為21世紀(jì)三大管理工具之首

一、為什么學(xué)習(xí)本課程:

房地產(chǎn)企業(yè)面臨很大壓力,我們在整體實力上可能不如對手,但我們能否創(chuàng)造更多的模塊優(yōu)勢?或使原有模塊優(yōu)勢加大領(lǐng)先差距?如何在激烈的市場競爭中產(chǎn)生自我助推力?除研究自己的主要競爭對手的優(yōu)勢模塊,獲取經(jīng)驗、尋找并縮小差距外,還需要進(jìn)行自身的標(biāo)桿突破。需要通過標(biāo)桿管理來整合、共享公司各種資源,使有效的管理模式內(nèi)部推廣化、擴大化,全面激發(fā)人員潛能,以提升企業(yè)的綜合競爭力。

為什么選擇標(biāo)桿管理?“桿”是參照物,“標(biāo)”是達(dá)到或超越參照物的標(biāo)準(zhǔn),“標(biāo)桿”是一個值得模仿的榜樣,可以是人、模式、方法、流程、或是某一個具體標(biāo)準(zhǔn)。“標(biāo)桿管理”就是通過模仿和創(chuàng)新來達(dá)到或超越標(biāo)桿水平的方法和途徑。簡單的講,就是如何有效運用“拿來主義”。目前,國內(nèi)的標(biāo)桿管理還僅僅停留在“同業(yè)對標(biāo)”的初級階段。還沒有上升成為可以融入全方位企業(yè)管理的工具。縱觀世界500強,他們都或多或少的運用標(biāo)桿管理作為日常管理工具,美國國家質(zhì)量獎得主則無一例外的將標(biāo)桿管理融入到企業(yè)管理的方方面面。令國人引以自豪的“海爾”也是運用了標(biāo)桿管理的部分原理才成功的開創(chuàng)了OEC、SBU等管理模式。

標(biāo)桿管理是一種管理哲學(xué)的方法論,企業(yè)如果掌握了這種管理思維,不但可以加速創(chuàng)新,還可以使戰(zhàn)略有效落地。學(xué)習(xí)標(biāo)桿管理法,企業(yè)將重新思考和改進(jìn)經(jīng)營實踐,創(chuàng)造自己的最佳實戰(zhàn)方法,促進(jìn)核心競爭力形成,使某一模塊迅速成為行業(yè)第一,從而奔向卓越。

二、誰應(yīng)該學(xué)習(xí)本課程:

企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、骨干人員

三、通過本課程您將學(xué)習(xí)到:

從觀念上消除標(biāo)桿管理只是一種時髦的管理工具、對標(biāo)工作只是一項階段性任務(wù)的錯誤想法,也消除了管理者為對標(biāo)而對標(biāo)的工作態(tài)度,并區(qū)別了僅研究競爭對手的片面的競爭性對標(biāo)、宏觀的戰(zhàn)略對標(biāo)、和片面的同業(yè)對標(biāo)思想。

通過標(biāo)桿思維的再造,從模仿到創(chuàng)新的方法入手,注重企業(yè)全面整合改善,多方面資源的整合運用,參訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)、管理者甚至普通員工可以變成具有敏銳洞察力、標(biāo)桿思維能力的工作中的思想者、變革者、創(chuàng)新者。

通過學(xué)習(xí)標(biāo)桿管理操作案例,掌握掀起企業(yè)內(nèi)部對標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)熱潮的文化管理工具,以哲學(xué)的方法論來挖掘企業(yè)的未開發(fā)潛能。將標(biāo)桿管理深化到專項標(biāo)桿管理、基層文化建設(shè)、直至全員崗位對標(biāo)、崗位創(chuàng)標(biāo)之中。


課程大綱:

第一天:上午

第一部分:對標(biāo)管理與全面管理提升

一、 什么是標(biāo)桿管理

1、 標(biāo)桿環(huán)——立標(biāo)、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)

2、 標(biāo)桿管理與對企業(yè)管控到位的決定性作用

? 萬達(dá)成功的背后——全面標(biāo)桿化的管理模式

? 卓越企業(yè)的共性——精益標(biāo)桿

3、 沒有科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)哪有精益的管理?

4、 基準(zhǔn)創(chuàng)建的關(guān)注點

二、標(biāo)桿管理類型與實施效果

1、 項目標(biāo)桿管理的類型與降本增效

2、 典型的企業(yè)對標(biāo)管理實踐與產(chǎn)生的巨大效能

案例組:指標(biāo)創(chuàng)建政績提升

       最有效的拿來主義

       從全面虧損到20倍的利潤增長          

三、標(biāo)桿模仿與企業(yè)創(chuàng)新

1、行業(yè)標(biāo)桿突破

1) 同業(yè)對標(biāo)的巨大效果與局限性

2) 跨行業(yè)對標(biāo)(異業(yè)對標(biāo))的觀念與作用

? 案例組:從銷售額增長10%

最快速的創(chuàng)建核心競爭力

從瀕臨破產(chǎn)到三年進(jìn)入500強

  陳泓冰實操地產(chǎn)案例:對標(biāo)實現(xiàn)20倍利潤

2、  標(biāo)桿管理與企業(yè)的短板及瓶頸突破

第二部分:房地產(chǎn)企業(yè)標(biāo)桿選擇與對標(biāo)要點

一、標(biāo)桿的目標(biāo)選擇

1、 房地產(chǎn)企業(yè)那些方面需要對標(biāo)

2、 為什么部分企業(yè)對標(biāo)不力

二、標(biāo)桿管理實施問題

1、 缺乏信息數(shù)據(jù)是最大的借口

2、 標(biāo)桿管理實施中的常見問題

3、 房地產(chǎn)企業(yè)找誰對標(biāo)

4、 對標(biāo)中的要素管理

5、 對標(biāo)中的量化方式

第一天:下午

第三部分:從對標(biāo)到創(chuàng)標(biāo)——標(biāo)桿思維與企業(yè)問題解決的最佳路徑

一、善于發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)原因

1、 基準(zhǔn)管理是不讓問題發(fā)生

2、 關(guān)閉問題背后的電源

二、標(biāo)桿思維法(重點內(nèi)容:標(biāo)桿四法)

1、 標(biāo)桿管理的剪刀思維法(標(biāo)桿四法)——西點軍校的高效工作流程標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)基準(zhǔn)沉淀

2、 剪刀思維的譜系圖應(yīng)用——理順對標(biāo)思路、處理復(fù)雜工作的系統(tǒng)性圖形思維工具

3、 標(biāo)桿管理的責(zé)任層級法(標(biāo)桿四法)——解決本質(zhì)問題的超級工具

案例互動研討:識別問題中的共性與系統(tǒng)性的解決問題

4、 從根本上解決問題——標(biāo)桿管理的六個絕不放過

5、 標(biāo)桿超越——從片面改善到精細(xì)標(biāo)準(zhǔn)的全面塑造

第二天:上午

第四部分:企業(yè)多維對標(biāo)與崗位創(chuàng)標(biāo)、全員共建

一、標(biāo)桿管理的多維對標(biāo)

案例:碧桂園的戰(zhàn)略對標(biāo)實現(xiàn)強大的盈利能力

二、崗位創(chuàng)標(biāo)與全面基準(zhǔn)創(chuàng)建

1、 標(biāo)桿管理指標(biāo)要素的科學(xué)分解

2、 在關(guān)鍵環(huán)節(jié)確立可量化的標(biāo)準(zhǔn) —— 全員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造

3、 標(biāo)桿指標(biāo)的部門及崗位分解案例

4、 標(biāo)桿管理的要素建模法(標(biāo)桿四法) —— 實現(xiàn)精益與全環(huán)節(jié)、全模塊的規(guī)范管控

案例組:萬科的要素標(biāo)桿化

陳泓冰實操案例:各類行業(yè)第一企業(yè)的要素建模法

               外包施工隊伍的要素建模管理法

               世界領(lǐng)先的基建管理與專項施工

               基建安全監(jiān)管標(biāo)桿化

第二天:下午

第五部分:企業(yè)全面標(biāo)桿管理的戰(zhàn)略協(xié)同與創(chuàng)標(biāo)文化

一、企業(yè)主題文化與持續(xù)改進(jìn)的工作氛圍營造

二、創(chuàng)標(biāo)機制與化育

1、 理念標(biāo)準(zhǔn)的行為分解與作風(fēng)管控

2、 工作氛圍管理與創(chuàng)標(biāo)激勵工具

三、標(biāo)桿管理的協(xié)同創(chuàng)標(biāo)法(標(biāo)桿四法)—— 從協(xié)調(diào)、協(xié)作到企業(yè)全面協(xié)同管理

第六部分:(研討與輔導(dǎo)、匯報)企業(yè)標(biāo)桿管理推行方案

1、課堂作業(yè):本部門、崗位標(biāo)桿管理及改善措施研討

? 各部門針對降本增效、市場突破、效率機制等的分組研討與專家輔導(dǎo)

? 成果匯報:現(xiàn)場點評參訓(xùn)管理者各崗位創(chuàng)標(biāo)工作實施措施及效益量化

1、 全面標(biāo)桿管理工作推進(jìn)落實


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