通用
人力資源部門人員
快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理,
掌握如何有效進行離職分析，從而控制公司員工流失率
提供一個薪資預算模型，能快速調整薪資預算
方便地制作工資表，自動計算工資（稅金及社保）以及各類薪酬統計分析
快速描述薪資結構，建立動態的薪酬調整方案
通過最優方案工具，讓計算機告訴你加班排班的最合適結果
員工任職能力匹配分析，掌握績效驅動因素動態模型建立
通過銷售人員行為分析與績效建模，找出關鍵業務員工和有潛力性員工，,并有目的的進行人員搭配
掌握業績、獎金與人員匹配模型，實現有效激勵業績突出人員
您和您的團隊是否遇到過或正面臨以下問題：
作為HR管理者，正在為不知道如何衡量自己的價值和工作有效性發愁？
作為HR管理者，在銷售和財務總監/經理用他們的數據持續發揮影響力，不斷受到CEO等核心管理人員關注的時候，只能自嘆不如？
作為HR管理者，正在努力尋找提高決策有效性的工具和方法？
面對收集到的大堆數據，不知道從何入手，不知道該怎么分析和利用這些數據？
期望自己成為企業真正的戰略合作伙伴，卻發現自己不知如何真正參與企業的決策？不知如何運用數據增加話語權？
如何您和您的團隊面臨以上任一問題，“HR如何用數據說話”課程將讓您獲益匪淺！
課程主辦機構榮幸邀請到具有亞太區HRD管理經驗和目前任職GM的楊先生，結合其深厚積累和經驗成果，為您推出“HR如何用數據說話”課程，協助您全面了解與掌握數據分析的應用，成功的HR應該分析什么數據，如何分析與應用以真正推動和幫助企業發展、提高自身HR管理的價值。
第一天
第一部分HR數據分析在人力資源結構分析上的應用
公司員工結構多緯度分析
離職員工分析和職業周期預測
在職員工結構三維圖形展示
第二部分HR數據分析在薪資預算和薪酬管理上的應用
快速描述薪資結構的方法
年度薪資預算方案模型制定
工資表制作（自動計算稅金和社保）
自動排班安排方案模型
第二天
第三部分HR數據分析在績效體系設計和績效管理上的應用
員工任職能力匹配分析
績效驅動因素動態模型建立
績效分布矩陣圖
第四部分HR數據分析在業務人員管理上的應用
業務人員績效跟蹤的三個分析步驟
銷售人員行為分析與績效建模
采購人員行為分析與績效建模
業績、獎金與人員匹配模型
第五部分學會用數據分析和EXCEL提高工作效率和質量，學會做精美展示
難以想象的右鍵功能（基礎之基礎）
友好界面表格的制作及保護
數據的有效整理（分列、常用函數的）
數據透視表在海量數據分析中的應用
圖形展示和在線分析的應用
預測與規劃工具的使用
浙公網安備 33010802003509號
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