樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯系方式,樂載兵培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    實戰派人力資源管理踐行者
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    樂載兵:員工因公司而加入，卻因主管而離開
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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    員工因公司而加入，卻因主管而離開
    千里馬常有而伯樂不常有。在管理過程當中，70%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。所以決定一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素來自于他的直接上司。一個人在一個崗位上要取得最佳成績，有一個最基本的效應叫“經理效應”。一個人要想取得成績有三個因素。
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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