樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯系方式,樂載兵培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    實戰派人力資源管理踐行者
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    樂載兵:核動力薪酬設計四大原則
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
                            13855
                            
                        
    
                    
    

                    
                    
    
                        
    
                            
                                        核動力薪酬設計四大原則
    1) 懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；2) 定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；3) 激勵性：在設計薪酬時，既要考慮其規范性持續性，更要做到激勵性；4) 增長性：薪酬的設計不是簡單才好，而是在共贏基礎上如何滿足員工對薪酬增長性的需求。
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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