史隆管理學院的策略管理教授伊斯拉．祖克曼（Ezra Zuckerman）花費3年的時間，研究電影工業的類型選角（typecasting，根據演員的長相、氣質與性格，決定適合演出的角色）運作模式與演藝事
知名作家羅伯特．卡洛（Robert Caro）花了27年的時間為美國前總統約翰遜（Lyndon B. Johnson）作傳，共計有四大卷。第三卷《參議院之主》（Mater of the Senate）
MBA不再是工作的保證。根據《商業周刊》（Business Week）的報導，2002年30大MBA課程的畢業生有30％找不到工作。對于所有焦慮不安的MBA畢業生，華頓（Wharton）商學院的MBA
找到一份好職業，有錢可花用，也許能讓你感覺自己有掌控權或是優越感。但是這并不會讓你的內心感到真正的滿足。外在動機的效用實時而短暫，要建立長遠的事業，必須訴諸于內在的動機。要找出自己的內在動機，并非一件
「愈是困難的環境，表現愈突出的人愈有機會，」《人人都是明星職員》（How to Be a Star at Work）的作者羅伯特?凱利（Robert Kelly）說道。刻意的隱藏自己，彷彿是在告訴老板
老板外出開業務會議，跟去的幾個人全是專業精英。晚上吃飯時都推托著不肯點菜，領導不悅地說：“如果李主任在就好了。”大家都知道原因——那個主任特別會點菜。 回去將這事八卦給老公，他說：“點菜也是門學問，不
以理制人，該斷則斷 有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待，他以為你軟弱可欺;你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對于
以柔克剛，以心換心 同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷
近君子，遠“小人” 升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠“小人”。這里所說的“小人”，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經理后，為了
成功的道路上，人脈比知識更重要。發展人際關系應當是你優先級最高的事。在一個人的職場工作生活中，或者是創業的過程中，人脈關系也是不可少的，打開好的人脈關系就會讓你的生意火爆，但往往最讓人頭疼的是，該如
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