1. 卓越領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 課程目標(biāo)： 領(lǐng)導(dǎo)力是一個被眾說紛紜的概念，但無論如何對領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行定義，都應(yīng)該從提升企業(yè)績效水平出發(fā)，這應(yīng)該是企業(yè)研究領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)問題的基點(diǎn)。課程從企業(yè)績效角度展開分析，闡述了領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的價值，分析了不同類型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略，對領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的流程和工具進(jìn)行詳盡介紹，并且從領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際績效的角度闡述了如何提升個體領(lǐng)導(dǎo)力和組織領(lǐng)導(dǎo)力環(huán)境的問題。 課程要點(diǎn)： 領(lǐng)導(dǎo)力因企業(yè)戰(zhàn)略、文化、發(fā)展階段不同而具有不同的特點(diǎn)，所以不能認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力就是固定的集中能力。領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是深入挖掘企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力的過程，環(huán)境無法改變，只能適應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)就幫助領(lǐng)導(dǎo)者適應(yīng)外部環(huán)境，發(fā)現(xiàn)自身能力素質(zhì)的優(yōu)勢與不足，提高自身職業(yè)能力和素養(yǎng)，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造卓越績效的過程。卓越領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的課程要點(diǎn)： • 什么是領(lǐng)導(dǎo)力？ • 什么是領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)？ • 如何進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)？ • 如何構(gòu)建適合企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力模型？ • 如何對領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行評估？ • 如何為每個領(lǐng)導(dǎo)者制定素質(zhì)提升計劃？ • 如何打造讓領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為卓越績效的組織環(huán)境？ 課程特色： 與眾多介紹領(lǐng)導(dǎo)力理念與領(lǐng)導(dǎo)技巧的課程不同，這是國內(nèi)唯一從戰(zhàn)略與技術(shù)視角詮釋領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)問題的課程。課程將成功揭示企業(yè)業(yè)績、個人績效與組織環(huán)境三者之間的依存關(guān)系；從戰(zhàn)略高度到微觀操作層面，從策略到技術(shù)層面，從理念到工具層面，詳盡介紹企業(yè)開展領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)工作的流程與關(guān)鍵控制點(diǎn)。 課程內(nèi)容： 一、企業(yè)成長的源動力 —— 領(lǐng)導(dǎo)力 （一）研究領(lǐng)導(dǎo)力問題的基點(diǎn)—績效 （二）霧里看花—“領(lǐng)導(dǎo)力” （三）領(lǐng)導(dǎo)力的概念 （四）領(lǐng)導(dǎo)力的三個層次 （五）領(lǐng)導(dǎo)力的五種境界 （六）領(lǐng)導(dǎo)力的五個情境 （七）究竟什么是領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略 二、為什么要開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力 （一）何謂“領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)”？ （二）領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的價值 三、如何進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) （一）領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的框架圖 （二）領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的要件 四、構(gòu)建個性化的領(lǐng)導(dǎo)力模型 （一）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者基因—領(lǐng)導(dǎo)力模型 （二）知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力模型分享 （三）領(lǐng)導(dǎo)力模型的影響因素 （四）構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型的原則 （五）構(gòu)建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力模型的過程 （六）高效構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型的工具 （七）領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)指標(biāo)的結(jié)構(gòu) （八）構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型的注意事項 五、建立領(lǐng)導(dǎo)力評價中心技術(shù) （一）為何要評估領(lǐng)導(dǎo)力？ （二）領(lǐng)導(dǎo)力評估工具比較分析 （三）各種具體的領(lǐng)導(dǎo)力評估方法 1. 360度反饋問卷 2. 行為面談 3. 領(lǐng)導(dǎo)力評估問卷 4. 指定角色小組討論 5. 公文筐測試 6. 案例分析 7. 管理游戲 六、將領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際效益 （一）個體領(lǐng)導(dǎo)力提升 1. 領(lǐng)導(dǎo)者類型分析 2. 領(lǐng)導(dǎo)力提升需求 3. 領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃 4. 多元化的領(lǐng)導(dǎo)力提升方式 （二）打造領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展環(huán)境 1. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展環(huán)境評估與診斷 2. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型 3. 影響個體領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮的因素分析 4. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系設(shè)計