1、你心中栽培什么樣的思想，就會得到什么樣的收獲，如果你希望得到更好的收成，就必須種下更好的收成，就必須種下更好的思想。蘋果的種子種不出桃樹，而空泛的思想創造不出繁榮，就如種瓜得瓜、種豆得豆，你的構想
1、強烈的成功動機；2、必勝的決心和信念；3、良好的情緒管理；4、源源不斷的準顧客名單；5、徹底了解顧客的問題的需求；6、視銷售產品為幫助顧客解決問題；7、提供物超所值的服務；8、凡事馬上行動，立刻行
許多人都夢想在有生之年，能有傲人的成就。但如何能達到非凡的成就呢？讓我們來看看一些成功的公式。成功的公式1、成就=能力x努力x態度稻盛和夫(Kazuo Inamori)說：成功的配方就是-“成就=能力
成功的公式2、成功=智謀+冒險美國聯邦快遞(Federal Express)，曾經是大家眼中不可能成功的小公司，但今天卻成為這么龐大的國際快遞龍頭。到底創辦人-佛雷得德·史密斯(Fred Smith)
成功的公式3、成功=力量+膽量+肚量今年六月福布斯雜志剛出爐的世界百大首富中，已有數年都上榜的臺灣首富-蔡萬霖先生，今年排行57名。他的成功來自于國泰關系企業的創辦人- 蔡萬春先生，他曾說：“一個人要
企業之間的競爭就是人才的競爭。如何擁有最優秀的人才，將是您企業成功最重要的關鍵之一。讓我們來探討選擇人才的標準與企業吸引人才的條件。1、世界知名的松下電器創辦人，也是號稱日本經營之神——松下幸之助先生
2、一九九九年一月，美國財星雜志報導了“全美一百家最值得效力的企業”，西南航空高居第四名。美國自一九七八年開放對航空公司的管制，總共有一百二十家航空公司倒閉，連泛美航空公司等大型業者都倒閉；但在同時，
3、松下先生認為企業吸引優秀人才的五項重要條件：(1)讓員工對經營者具備充分的信心；(2)讓員工認同公司的經營理念；(3)讓員工能感受到工作的價值及意義；(4)經營者需要有強烈的使命感；(5)公司必須
4、江口克彥先生是松下先生創立的PHP研究所的發行人及常務董事。他追隨松下先生二十二年，直接接受松下先生的親自指導，他在企業經營與培育人才的方面有相當的研究，他認為隨著時代潮流的變化，今后的企業體必須
5、中國的古代有一位非常偉大的哲人，他就是——老子，許多歷史上知名的謀略家與帝王，甚至于現代許多的企業家都會參考老子的學說，來做好經營與管理。老子對選擇人和觀察人有著非常深刻的見解，并提出忠告：“可信
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