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人力資源、安全生產、EHS體系
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武繼波:績效考核設計
2022-08-23 2697
對象
部門主管、人力專員、企業負責人
目的
1、掌握績效考核指標提取的方法和工具；2、掌握并運用績效考核的有效工具；3、掌握不同崗位績效考核的要點和方法；4、掌握績效考核指標的技巧
內容

1、績效體系簡述；


  • 績效管理含義
  • 績效管理的意義
  • 企業績效運營領域
  • 構建績效體系閉環循環


2、績效體系設計：

   2.1各類績效體系設計思路；


  • 績效管理工具
  •  各類績效體系設計思路
    • KPI
    • BSC
    • OKR
    • KSF

   2.2關鍵績效指標體系設計方法；

KPI設計：


  • KPI設計常見誤區
  • 績效體系PDCA循環
  • KPI績效指標框架
  • KPI指標提取原則
  • KPI指標建立步驟
  • KPI設計方法



OKR設計：

  • OKR關鍵點
  • OKR落地步驟
  • 各類指標權重的設計

   2.3績效考核結果應用。

  • 績效溝通與績效改善












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