武繼波,武繼波講師,武繼波聯(lián)系方式,武繼波培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    人力資源、安全生產(chǎn)、EHS體系
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    OKR
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    第一章IATF16949專版要求及管理原則 1.IATF16949專版常見的問題 1)IATF16949轉(zhuǎn)版與ISO 9001:2015的關(guān)聯(lián) 2)IATF16949:2016版主要的變化說明 2.
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    EHS標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展概述 1)ISO14001標(biāo)準(zhǔn)為什么要大變臉? 2)為什么要出臺ISO45001標(biāo)準(zhǔn)代替OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)? 2 EHS法律法規(guī)及其他要求 2.1 EHS法律法規(guī)及其他要求介紹
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    一、企業(yè)薪酬認(rèn)知 什么是薪酬? 薪酬體系作用是什么? 二、薪酬體系設(shè)計(jì) 基于PE的薪酬體系 薪酬體系設(shè)計(jì)全流程 薪酬設(shè)計(jì)三核心 薪酬設(shè)計(jì)三原則 各類薪酬體系設(shè)計(jì) 企業(yè)發(fā)展階段與薪酬策略的選擇
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    1、績效體系簡述; 績效管理含義 績效管理的意義 企業(yè)績效運(yùn)營領(lǐng)域 構(gòu)建績效體系閉環(huán)循環(huán) 2、績效體系設(shè)計(jì): 2.1各類績效體系設(shè)計(jì)思路; 績效管理工具 各類績效體系設(shè)計(jì)思路 KPI BSC OK
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