賈富春,賈富春講師,賈富春聯(lián)系方式,賈富春培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量

    勞動法專家

    北京 60歲以上
    勞動關(guān)系管理
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    道源律師事務(wù)所主任,創(chuàng)始合伙人;
    全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師;
    國家職業(yè)資格勞動關(guān)系管理協(xié)調(diào)員項目專家組成員;
    中國人民大學(xué)勞動關(guān)系管理碩士研究生;
    勞動法在線labourlawhr.com全國律師團首席律師;
    北京大學(xué)經(jīng)濟總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師;
    中央財經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師;
    中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院研究員;
    《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人。
    課程 更多>>
    [賈富春]《員工手冊》修改與定制操作技巧
    (一)關(guān)于員工手冊中的招聘制 課程目標(biāo):掌握修改與定制技巧;提升HR自身能力;規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險課程背景:合法有效的規(guī)章制度是用人單位管理員工的手段,是人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)。《員工手冊》在用人單位規(guī)章制度中具有根本的作用,一部合法的,行之有效的《員工手冊》能夠起到規(guī)范企業(yè)管理行為、促進員工工作積極性、防范企業(yè)的用工風(fēng)險的作用。基于此,修改或定制《員工手冊》就成為HR的頭
    2021-04-15
    [賈富春]假期管理的方法與風(fēng)險規(guī)避
    課程背景: 員工“休息休假”既是勞動者權(quán)利,也是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實施辦法》的相繼實施,員工休息休假的權(quán)利意識逐漸高漲,而剛剛過去的十一黃金周折射出的帶薪休假尷尬,也再次喚起社會呼聲國家應(yīng)推動帶薪休假。如何合法的設(shè)計假期管理,保障企業(yè)正常生產(chǎn)用人,降低企業(yè)用工成本支出,減少休假管理爭議,成了眾多企業(yè)HR頭痛的一個問題。本課程根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合企業(yè)員工休息
    2021-04-16
    [賈富春]老板很生氣,后果很嚴(yán)重
    課程背景: 老板很生氣,后果很嚴(yán)重!試用期員工能力達不到崗位要求,老板很生氣,辭退!員工績效考核不合格,業(yè)績不突出,老板很生氣,辭退!員工時常遲到早退,還偶爾曠工,老板很生氣,罰款!休完病假休事假,年底還要休年假,老板很生氣,不準(zhǔn)!職工懷孕出勤不干活,還要求全薪,老板很生氣,降薪!…… ……在勞動關(guān)系管理過程中,面對員工種種不盡如人意的表現(xiàn),往往會令企業(yè)決策層大發(fā)雷霆,做出諸如辭退、罰款
    2021-04-16
    [賈富春]勞動關(guān)系管理的熱點、難點及成本控制
    課程背景:新年伊始,用工荒的出現(xiàn),昭示著人力資源成本的大幅增加,加之《社會保險法》的頒布;《工傷保險條例》的修訂;最高人民法院司法解釋的出臺,進一步增加了勞動關(guān)系管理的矛盾和困難。盡管企業(yè)經(jīng)過08年《勞動合同法》出臺時的陣痛,對勞動關(guān)系管理制度進行了修訂,但隨著時間的推移,在和諧社會的大背景下,企業(yè)這些原本牢不可破的防線被司法審判機構(gòu)一一攻破,給企業(yè)勞動關(guān)系管理提出了更大的挑戰(zhàn)。本次課程,講師將
    2021-04-16
    [賈富春]企業(yè)商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制法律規(guī)劃
    “二十一世紀(jì)什么最重要,人才!” 這句調(diào)侃式的電影臺詞在目前形式下,已演變?yōu)槠髽I(yè)間挖墻腳式的暗戰(zhàn)。挖別人的墻角和防止別人挖墻角已經(jīng)成為人才戰(zhàn)場上的基本手段。如何在人才戰(zhàn)場上立于不敗之地,關(guān)鍵是要應(yīng)用法律的手段合法地防止人才的流失和保護企業(yè)的商業(yè)秘密。但由于企業(yè)在商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制方面缺乏預(yù)先的法律規(guī)劃,結(jié)果造成了人才的流失和技術(shù)秘密的外泄。 課程提綱: 一、商業(yè)秘密及商業(yè)秘密保護的法律規(guī)劃
    2021-04-16
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 人妻精品无码一区二区三区| 奇米精品一区二区三区在| 国产一区二区不卡老阿姨| 久久99国产一区二区三区| 国产在线乱子伦一区二区| 亚洲无线码一区二区三区| 一区二区三区免费视频网站| 国精产品一区一区三区有限在线| 3d动漫精品啪啪一区二区免费| 美女一区二区三区| 伊人精品视频一区二区三区| 免费人人潮人人爽一区二区 | 精品无码国产AV一区二区三区| 国产精品视频一区二区噜噜 | 日韩成人无码一区二区三区| 久久久精品人妻一区亚美研究所| 一区二区三区影院| 国产精品无码不卡一区二区三区| 精品无码中出一区二区| 手机福利视频一区二区 | 亚洲av不卡一区二区三区| 国产一区二区三区精品视频| 久久AAAA片一区二区| 无码精品人妻一区二区三区免费| 精品亚洲福利一区二区| 日韩一区二区三区不卡视频| 日本一区二区三区不卡视频| 精品爆乳一区二区三区无码av| 日本在线不卡一区| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 国产一区二区三区91| 日韩免费观看一区| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 久久综合九九亚洲一区| 亚洲综合一区二区| 无码喷水一区二区浪潮AV| 国产女人乱人伦精品一区二区 | 中文字幕无线码一区二区| 成人区人妻精品一区二区三区 | 国产一区二区三区日韩精品| 四虎永久在线精品免费一区二区 |