（一）關于員工手冊中的招聘制 課程目標：掌握修改與定制技巧；提升HR自身能力；規避企業用工風險課程背景：合法有效的規章制度是用人單位管理員工的手段，是人民法院審理勞動爭議案件的法律依據
課程背景： 員工“休息休假”既是勞動者權利，也是用人單位應當承擔的義務。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實施辦法》的相繼實施，員工休息休假的權利意識逐漸高漲，而剛剛過去的十一黃金周折射出的帶薪休假尷
課程背景： 老板很生氣，后果很嚴重！試用期員工能力達不到崗位要求，老板很生氣，辭退！員工績效考核不合格，業績不突出，老板很生氣，辭退！員工時常遲到早退，還偶爾曠工，老板很生氣，罰款！休完病假休事假，
課程背景：新年伊始，用工荒的出現，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會保險法》的頒布；《工傷保險條例》的修訂；最高人民法院司法解釋的出臺，進一步增加了勞動關系管理的矛盾和困難。盡管企業經過08年
“二十一世紀什么最重要，人才！” 這句調侃式的電影臺詞在目前形式下，已演變為企業間挖墻腳式的暗戰。挖別人的墻角和防止別人挖墻角已經成為人才戰場上的基本手段。如何在人才戰場上立于不敗之地，關鍵是要應
課程背景：勞動合同是用人單位與勞動者雙方之間勞動權利義務的約定，通過勞動合同的內容設計，可以完善企業的管理手段，強化對員工的管理。但遺憾的是，在勞動行政部門推行格式化勞動合同的背景下，使得勞動合同內
課程背景： 員工入職要簽訂勞動合同，合同到期要續訂和終止，這是勞動關系管理方面的日常工作，似乎是每個hr都必須掌握的工作技能，但在具體操作時，卻會出現比較復雜的問題。如：勞動合同簽訂日期到底是什么時
課程背景： 員工已經具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動關系屢屢挑戰著我們固有的思維方式，HR該如何應對？是勞務關系還是特殊的勞動關系，司法判例不
面對日益加大的社會保險成本，有人驚呼中國的社會保險特點是殺貧濟富。一方面是員工的切身利益，另一方面是企業不可承受之重，這一對矛盾需要HR去調合，去應對。但我們都知道，在實務中社會保險的繳費狀況是千奇
課程提綱： （由于涉及知識產權，課程提綱簡要描述，請見諒！可來電咨詢課程的具體內容。） 一、企業招聘員工的風險及應對 1、招聘員工過程中的法律風險解析； 2、招聘員工中的法律風險對勞動關系管理的影響
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