劉峰松,劉峰松講師,劉峰松聯系方式,劉峰松培訓師-【中華講師網】
    人力資源管理;中高層素養;工會管理;職場
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    劉峰松:遠程辦公的自我管理與高效工作(在線6小時版)
    2020-03-17 2730
    對象
    各層級員工
    目的
    針對痛點: ? 疫情突如其來,逼迫很多組織不得不采用在線遠程辦公 ? 在線遠程辦公對于絕大多數組織是新事物。做起來才發現很多員工沒有在線遠程辦公的素養 ? 在線遠程辦公的工作模式使得員工必須做好自我管理 ? 在線遠程辦公環境復雜,干擾因素多,客觀上要求必須高效工作 ? 變革的社會使得員工必須具備自我管理素養以適應新形勢 培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受:在線遠程辦公絕對不是把線下搬到線上而已 ? 了解:在線遠程辦公對于員工素養、管理方式的巨大變化 ? 掌握:以在線遠程辦公為基礎的柔性工作的設計、管理與實施的方法
    內容

    授課時間:2小時/次*3次=6小時

    課程大綱:

    1、        在線遠程辦公概述

    v  在線遠程辦公的緣起

    v  當下在線遠程辦公的形式

    v  社會發展驅動的在線遠程辦公的必然性

    v  在線遠程辦公的優勢

    2、        目前在線遠程辦公存在的問題

    v  員工素養問題

    v  在線工作環境問題

    v  在線設施設備問題

    v  在線軟件系統問題

    v  管理思想、管理方法、管理工具問題

    v  價值鏈協同問題

    v  社會協同問題

    v  崗位硬件要素依賴問題

    v  法律法規問題

    3、在線遠程辦公人員的職業素養要求

    v  適應未來的員工

    u  靈活的工作環境

    u  自定義職業道路

    u  模塊化工作

    u  共享信息

    u  新的協作與溝通

    u  從知識型員工轉變為學習型員工

    u  自由地學習與指導他人

    u  柔性的工作

    u  自管理

    u  民主化

    u  領袖潛質

    v  適應未來的管理者

    u  領導與影響力

    u  搭建與管理平臺

    u  以身作則

    u  服務員工

    u  懂技術  熟悉員工的工作方式

    u  敢于示弱

    u  樂于共享

    u  實時贊賞與反饋

    u  能夠識別個人界限

    u  挑戰傳統

    u  能適應未來的員工

    4、        在線遠程辦公人員的自我管理

    v  人生目標樹立

    v  職業規劃

    v  形象管理

    v  時間管理

    v  計劃管理

    v  持續學習

    v  健康管理

    v  情緒與壓力管理

    v  角色管理

    v  習慣管理

    v  思維方式與心智模式管理

    v  心像管理

    v  關注點

    v  觀察與洞察

    v  團隊合作管理

    v  職場影響力管理

    v  專業影響力管理

    v  社會關系網絡管理

    v  自我激勵

    u  激勵的心態

    u  激勵的內容

    u  激勵的方法

    5、        在線遠程辦公人員的高效工作

    v  明確目標管理

    v  任務承接與分解

    v  工作計劃制定與實施

    v  工作資源準備

    v  時間管理

    v  免打攪設計

    v  養成回報習慣

    v  格式化公文寫作

    v  工作結果管理

    v  會議管理

    v  角色管理

    v  定置管理

    v  資料管理

    v  卡片工具

    v  清單工具

    v  備忘錄

    v  工作日志

    v  注意力管理

    v  借助外部監督力

    v  工作環境布置

    v  快樂記憶清單

    v  分析問題的高效思維方式

    u  系統思維

    u  前瞻思維

    u  批判性思維

    v  分析問題的方法

    u  協變分析

    u  層別法

    u  控制源理論

    u  5-WHY

    u  三現主義V.S.查檢表(消去法)


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