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[黃建林]雙輪績效管理系統驅動組織發展
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一、企業績效管理之痛 企業推行績效管理的初衷是希望通過績效管理,提升員工的績效表現,從而推動組織發展,但現實情況往往是: n隔靴搔癢:總感覺績效管理離業務比較遠,沒有從業務需求出發、推動業務發展;
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[黃建林]戰略規劃與戰略解碼——從戰略到行動
戰略規劃
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華為BLM
一、企業戰略之痛 戰略指引著整個公司的前進方向,戰略是否明確、是否合理、能否被團隊理解、能否落地關系著公司未來的發展, 但現實情況往往是: ◆ 孤家寡人:老板一個人冥思苦想,團隊沒有貢獻智慧、也不理
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