一 、驚醒人生路：職業生涯規劃的重要意義

1、社會職場現象與分析？ 

2、失敗的職場悲劇？

3、什么是職業生涯規劃？

4、職業生涯規劃的重要意義；

二、 職業生涯規劃的流程與要點分析

（一）職業規劃的具體步驟

自我評估——我是誰？

外部環境分析——我在哪里？

下步往哪里去——目標確立；

如何到達哪里——實施策略；

（二）職業規劃常用的測評工具

1、 MBTI測評評估

2、 PDP測評評估

（三）練習：職業生涯自我規劃（五步法）

1 、我是誰？

2 、我想做什么？

3、 我會做什么？

4 、環境支持或允許我做什么？

5 、我的職業與生活規劃是什么？

三、員工職業生涯的規劃與發展途徑

1、員工職業生涯規劃的步驟；

2、員工職業生涯規劃的階段特征；

3、企業職業生涯管理的方式；

4、員工職業發展的整體管理流程；

5、實施有效的職業生涯發展途徑；

四、員工職業生涯發展通道與企業輔導

1、員工的橫向與縱向發展通道

2、構建員工職業發展的通道與階梯；

3、開展員工職業生涯規劃活動；

4、實施職業生涯規劃與發展的輔導；

詳細內容：

所謂職業生涯，就是指一個人一生所連續地擔負的工作職業和工作職務的發展道路

1、職業生涯本身的含義并不包含成功與失敗的意思.

2、職業生涯的成功與失敗，主要取決于一人對終身職業生涯的設想與考慮。

3、職業生涯是一種過程，是一種與工作有關的連續經歷

職業生涯設計的意義

一）有利于明確人生未來的奮斗目標

二）有利于本人和組織更好地了解每個人的實力和專業技術，為組織人力資源建設提供指導。

三）有利于組織和本人制定出有針對性的培訓開發計劃，鼓勵自我控制自己前途和命運美國工程技術委員會近期的一項調查表明，在65歲以下的從業工程師中，從事管理工作的就占68%。在對工程技術人員進行職業目標的咨詢中，大約有80%的人表示在5年內成為一名主管人員或經理，他們為實現此種職業生涯的目標，往往大學學習了工程技術專業，工作幾年后又進入研究生院讀管理碩士，最后進入管理領域工作。

四）有利于人盡其才，避免人力資源的浪費

一）制定職業生涯設計中要留有余地

   生活中的最大悲劇，是沒有選擇的自由。

二）要給予職工擇業的權利和自由

三）必須為所有成員提供平等就業和就職的機會

四）既要了解自己又要了解專業

五）兩種生涯的結合（夫妻雙方）

總之，職業生涯的設計與開發，實際是為個人選擇未來，而要選好未來，必須把個人與組織的需要相結合。只有這樣，才能做好人與工作的最佳配合