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    李彬:如何培養(yǎng)員工責(zé)任心
    2020-04-29 2716
    對(duì)象
    企業(yè)高管、部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層干部
    目的
    挖掘員工的工作潛質(zhì)  培育員工的自我職業(yè)發(fā)展能力  內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力外化為自發(fā)自動(dòng)的執(zhí)行力  增強(qiáng)員工責(zé)任心和忠誠(chéng)度由為人打工轉(zhuǎn)變?yōu)闉槭聵I(yè)工作
    內(nèi)容

    [課程背景】

    做企業(yè)問(wèn)題的解決者,而不是問(wèn)題的制造者

    1、你想要培養(yǎng)一流的企業(yè)員工嗎?、

    2、你想要留住你的員工要他們自動(dòng)自發(fā)工作嗎?

    3、你想培養(yǎng)對(duì)企業(yè)有感恩意識(shí)的員工嗎?

    4、你想要你的員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)嗎?

    5、你想要用最短的時(shí)間打造一支戰(zhàn)無(wú)不勝的英雄團(tuán)隊(duì)嗎?

    6、你想員工增強(qiáng)責(zé)任感和上進(jìn)心嗎?

    7、你想要化解員工和老板之間的誤解嗎?

    8、你想要員工在老板不在和在一樣工作嗎?

    9、想要員工懂得工作就意味著責(zé)任嗎?

    10、你想在公司塑造一種積極向上,追求卓越的企業(yè)文化嗎?

    【課程目的】

    挖掘員工的工作潛質(zhì)

    培育員工的自我職業(yè)發(fā)展能力

    內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力外化為自發(fā)自動(dòng)的執(zhí)行力

    增強(qiáng)員工責(zé)任心和忠誠(chéng)度由為人打工轉(zhuǎn)變?yōu)闉槭聵I(yè)工作


    【本課程旨在解決下列問(wèn)題】

    1、老板在時(shí),非常努力,不在時(shí)消極懈怠;

    2、工作時(shí)經(jīng)常講條件,加班要加班費(fèi),不想在公司停留一秒鐘;

    3、說(shuō)的一套,做的一套,經(jīng)常找借口;

    4、對(duì)自己的職業(yè)生涯定位不清晰,不知道在為誰(shuí)工作/為誰(shuí)負(fù)責(zé)任?

    5、為什么我的待遇比別人低?

    6、為什么我的學(xué)歷比他高?而待遇比他低?

    7、為什么我的資歷比他高?而待遇比他低?

    8、為什么很多的員工喜歡比較?比較完后就是抱怨?

    9、為什么很多員工對(duì)老板抱有成見(jiàn),甚至對(duì)老板有不服的心態(tài)?

    【授課形式】:

    【主題講授,案例解析,互動(dòng)研討】

    【內(nèi)容提要】:

    工作的所作所為都是為自己未來(lái)積累資糧,沒(méi)有企業(yè)就沒(méi)有自己的未來(lái),工作就要承重責(zé)任,只有把工作當(dāng)成自己的責(zé)任的人才是企業(yè)有用的人和受歡迎的人!

    【課程理念】:

    1、 工作從修正態(tài)度開(kāi)始

    2、 公司的問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)

    3、 適應(yīng)才能生存和發(fā)展

    【課程提綱】:

    【思考】:

    1、什么叫工作?

    2、我們?yōu)槭裁匆ぷ?

    3、我們?cè)跒檎l(shuí)工作?

    一、對(duì)待工作的態(tài)度就是對(duì)待生命的態(tài)度

    1、什么樣心,什么樣的結(jié)果

    (1)工作心態(tài)是每個(gè)人必須修煉的課題 

    (2)時(shí)下對(duì)待工作的不正確的10個(gè)心態(tài)

    2、心變了,世界就變了

    (1)何謂職業(yè)?何謂工作?

    (2)職場(chǎng)案例 為什么要努力工作?(工作的價(jià)值)

    3、不受磨難不成"佛" 

    (1)老師和學(xué)生的對(duì)話,給我們的啟示

    (2)成功人生三步曲

    二、態(tài)度是能力的導(dǎo)航儀

    1、每個(gè)人的能力都是由態(tài)度決定的

    (1)態(tài)度和能力的演變關(guān)系

    (2)案例分析:做了,做對(duì),做好的區(qū)別帶來(lái)的啟示

    2、為結(jié)果而工作

    (1)為什么說(shuō)給過(guò)多少錢(qián)干多少活是錯(cuò)誤的?

    (2)能力的考核靠的是業(yè)績(jī),不是學(xué)歷和資歷

    3、做好自己該做的,就能得到該得的

    (1)案例分析,出人頭地的三個(gè)步驟

    (2)自動(dòng)自發(fā)地工作能得到什么?

    三、職場(chǎng)生涯規(guī)劃解讀

    (1)清楚了解自己是關(guān)鍵

    (2)不同年齡階段應(yīng)該做的事

    四、公司的問(wèn)題就是自己的機(jī)會(huì)

    1、責(zé)任勝于能力

    (1)責(zé)任是與生俱來(lái)的使命

    (2)負(fù)責(zé)才會(huì)有未來(lái)

    (3)沒(méi)有責(zé)任心能力就成破壞力

    2、學(xué)會(huì)服從是負(fù)責(zé)的開(kāi)始

    (1)個(gè)人的價(jià)值離不開(kāi)公司

    (2)服從締造自由

    3、對(duì)公司心存感激才會(huì)有機(jī)會(huì)

    職場(chǎng)箴言,智慧提醒,生存哲學(xué)

    五、 適應(yīng)才能生存和發(fā)展

    1、在公司的土壤里,你播下什么就收獲什么。

    2、成長(zhǎng)離不開(kāi)貴人的提攜和賞識(shí)

    3、是工作成就了我們自己


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