課程大綱：

模塊一：人力資源總監的戰略定位

- 1.1 人力資源總監的角色與職責

- 1.2 企業戰略與人力資源戰略的關系

- 1.3 如何成為企業戰略的合作伙伴

模塊二：人力資源規劃與企業戰略對接

- 2.1 人力資源規劃的重要性

- 2.2 年度人力資源規劃的制定

- 2.3 人力資源規劃與企業戰略的對接

模塊三：人才招聘與培養

- 3.1 企業家視角下的人才招聘

- 3.2 人才盤點與高潛人才識別

- 3.3 人才培養與發展計劃

模塊四：績效管理與薪酬策略

- 4.1 績效管理的框架與實施

- 4.2 績效面談與反饋技巧

- 4.3 薪酬管理與激勵機制

模塊五：企業文化與人力資源管理

- 5.1 企業文化的內涵與外延

- 5.2 人力資源管理在企業文化中的角色

- 5.3 企業文化與員工行為的一致性

模塊六：數字化轉型與人力資源管理

- 6.1 數字化轉型對人力資源管理的影響

- 6.2 人力資源管理的數字化工具與技術

- 6.3 人力資源數據的分析與應用

模塊七：領導力與戰略高度

- 7.1 領導力在人力資源管理中的作用

- 7.2 戰略高度的培養與實踐

- 7.3 人力資源總監的領導力提升

模塊八：案例分析與實戰演練

- 8.1 知名企業人力資源管理案例分析

- 8.2 模擬企業戰略與人力資源戰略對接

- 8.3 角色扮演：人力資源總監的戰略決策

模塊九：課程總結與行動計劃制定

- 9.1 課程要點回顧

- 9.2 行動計劃的制定

- 9.3 后續支持與資源分享

課程結束：

- 建立學習社群，持續交流與學習