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人力資源專家

人力資源

浙江,寧波 40 ~ 50 歲

非人力資源管理的人力資源管理、薪酬與績效設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)

¥22500 元/天: 參考價(jià)格

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實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化專家
浙江大學(xué)EMBA
集實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+管理咨詢+職業(yè)培訓(xùn)于一體的“三棲講師”
國家高級(jí)人力資源管理師
十余年企業(yè)中高層管理經(jīng)歷
多家著名高等學(xué)府與知名企業(yè)特邀顧問老師
專注于人力資源培訓(xùn)和企業(yè)規(guī)范化管理咨詢

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[肖建柱]非人力資源管理的人力資源管理: 組織管理類：《流程的設(shè)計(jì)與運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)技巧》、《非人力資源管理的人力資源管理》、《溝通智慧》、《選育用留運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)技巧》、《目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向管理--目標(biāo)與績效落地模式》等管理技能類：《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃》、《心靈5S運(yùn)動(dòng)》、《結(jié)果思維》、《責(zé)任思維》、《客戶價(jià)值打造》、《高效溝通技巧》、《情緒與壓力管理》、《高績效流程設(shè)計(jì)》、《企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造》、《西點(diǎn)執(zhí)行力》、《企業(yè)內(nèi)部過程管理-PDCA實(shí)操技巧》、《高; 2017-08-04

[肖建柱]人力資源管理: 果導(dǎo)向:沒有效果的培訓(xùn)是最昂貴的培訓(xùn)，課程完全圍繞“結(jié)果導(dǎo)向”展開，注重學(xué)員的行為改變與習(xí)慣養(yǎng)成。實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)：一切從學(xué)員的行為改變出發(fā)，注重實(shí)戰(zhàn)，善于把握學(xué)員需求和解決實(shí)際問題，給予針對性輔導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。互動(dòng)性強(qiáng)：課程注重互動(dòng)，采用反省、覺察、案例、故事、演練等手法、從不同角度進(jìn)行訓(xùn)練。與大多數(shù)學(xué)院派教授不同，他有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 與大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人不同，他有著深厚的理論功底與大多數(shù)知名的講師不; 2017-08-04

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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