如何進行邀約工作考核？（21） 編者：馬高參 針對會議的市場邀約小組考核內容，主要是量和質的考核范疇。 就像銀行系統(tǒng)考核支行行長的工作業(yè)績，一個是考核“吸收存款額”，一個是考核“貸款發(fā)放額”，只有兩
邀約承諾書的格式要求？（22） 編者：馬高參 前面我們通過大篇幅地介紹了如何進行會議的一些邀約工作要點。 在邀約績效考核工作中，還有一個特別重要的環(huán)節(jié)——個人邀約目標承諾書。 個人邀約承諾書形式的出
邀約短信話術的要點（23） 編者：馬高參 在2013年之前，美業(yè)招商會的邀約手段還是集中在手機短信邀約和手機電話邀約兩個主要方式上。 隨著智能手機的快速普及和微信社交聊天工具的出現(xiàn)，原有的手機通話邀
微信邀約話術的要點（24） 編者：馬高參 前文馬高參老師為大家分享了美業(yè)招商會短信邀約的一些要點，與手機短信方式相比，手機微信形式就更加靈活多變了。 手機短信可以針對任何人（包括陌生人），但是手機微
電話邀約的話術要點（25） 編者：馬高參 電話邀約作為傳統(tǒng)美業(yè)招商會的常規(guī)手段，時至今日仍然無法被取代。 從與企業(yè)的邀約成本角度分析，電話邀約方式無疑是最劃算的，也是最實用的一種會議邀約手段。 古人
美業(yè)招商會成功秘笈108式 第十三式：會務人員如何職責分工？ 編者：馬高參 不論是招商會也好，還是終端沙龍也罷，最終都是人與人之間的一種交流，因此，一場成功的招商會歸根到底就是“一場人性戰(zhàn)爭”，合理
美業(yè)招商會成功秘笈108式 第十五式：邀請函的內容編輯？ 編者：馬高參 關于招商會的《會議立項篇》有關內容分享已經(jīng)暫時告一段落了，從今天開始我們共同進入到招商會的《會議邀約篇》。 首先，我們先了解一
進店邀約環(huán)節(jié)的要點（26） 編者：馬高參 中國有句老話：“人怕見面、樹怕剝皮” 不論之前的微信邀約、短信邀約和電話邀約效果多么成功，最終決定是否來參會的關鍵還是取決于“進店邀約”環(huán)節(jié)上。 很多缺乏美
邀約的實戰(zhàn)培訓內容（27） 編者：馬高參 美業(yè)招商會的邀約工作本身就是一個綜合性的技能工作，是需要通過“信息傳遞、訴求反饋和信息再傳遞”的方式，向美容院的經(jīng)營者展示出一個強大企業(yè)背書的過程，所以說，
如何進行邀約體驗測試？（29） 編者：馬高參 時至今日，許多美容廠商都非常畏懼邀約工作，畏懼邀約工作的主要原因恐怕是因為邀約的“陣亡率”比較高，于是，在美容行業(yè)里面居然催生出一個怪胎——邀約公司 如
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