心態不好的干部才是企業最大的禍害干部應該深深理解一句話我的出現是給團隊及伙伴帶來希望的你的一言一行都對員工產生影響 ,所以有些事你別抱怨其實你沒資格。與其抱怨不如去改變，與其讓情緒影響你，不如做情緒
培訓標準抓不牢，三天變成老油條。新人是一張白紙，管理干部是畫筆，呈現什么畫面其實我們說的算。關鍵要學會設計培訓流程、 培訓內容、 培訓重點。訊員工培訓絕不只“老人帶新人”得讓人家喜歡上這里如果新
客戶投訴經常都會發生，也最讓管理干部頭疼。有人心里素質差不敢上， 有人缺乏技巧都會嚴重影響處理效率，萬變不離其中掌握核心是關鍵。怎么處理好投訴，怎讓讓顧客滿意 一直是我們所探討的，所研究的地 賓
開會是每一位管理干部的必修課，例會安排不明白員工才干的不明白，很多管理干部不知道開會的正規流程、不知道說什么、 不知道例會的重點、 不知道例會需要設計 。
中層管理必備的素質與能力 因為職業素質與職業技能不足，所以管理工作不能得心應手。比如 組織能力不足、 應變能力不足 、 通能力不足、 協調能力不足等等所以讓自
給酒店英雄的22條忠告 職場英雄千千萬不懂事的死一片，很多管理干部不是死在自己的能力不足上，而是因為不懂事。所以得不到重用、 所以得不到提拔 、
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
