石煜源,石煜源講師,石煜源聯系方式,石煜源培訓師-【中華講師網】
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    人力資源專家

    福建,廈門 30 ~ 40 歲
    《人力資源的六大模塊》、《人力資源開發與管理》、《人力資源規劃》、《非人力資源的人力資源管理》、《招聘面試中的望聞問切》、《如何降低員工流失率》、《員工職業生涯規劃》、《和諧勞動關系建立與管理》。
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    國家一級人力資源管理師、國家勞動關系協調師、三茅人力資源網專欄作家。專注于人力資源研究領域,致力于招聘培訓、薪酬績效、企業文化等模塊,在傳統制造、通訊電子、電子商務、旅游酒店等行業中有突出貢獻。
    曾任職于跨國港資集團、國內上市公司、大型外資集團等知名企業,先后擔任人力資源主管、人力資源經理、人力資源咨詢顧問等重要職務。任職期間負責統籌人力資源管理全盤工作,在人力資源規劃、招聘培訓管理、薪酬績效變革、雇主品牌建設上取得了突出的成績,帶領團隊取得了良好的績效,期間也積累了系統的理論知識和豐富的實戰管理經驗。
    多年的人力資源相關從業背景及接受了系統的專業培訓,造就了其較強的內外訓授課能力。其授課風格生動幽默,實用案例經典豐富,課程輕松快樂、深入淺出,從身邊的案例到專業知識的指導,使學員受益匪淺,深受廣大學員的歡迎。
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    [石煜源]非人力資源的人力資源管理
    1、職位分析(或稱崗位分析,工作分析) HR部門:職位分析的組織;根據部門主管提供的信息資料寫出職位說明書。 非HR部門:對所討論分析的職位工作要求、職責范圍做出說明,為職位分析人員提供幫助。 2、人力資源規劃 HR部門:組織分析;并協調各部門的人力資源規劃;制訂企業的人力資源總體規劃。 非HR部門:了解企業整體戰略和經營計劃;提出本部門的人力資源規劃。 3、招聘 HR部門:擬訂招聘計劃,發布招
    2017-03-07
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