一、 年度培訓需求分析
1、 年度培訓需求分析的三大干系人
? —— 三大干系人調研目標及調研策略
2、 調研前專業知識儲備
? —— 基于資源整合度的企業商學院架構圖
? —— 三種基本競爭戰略下的組織要求
? —— 企業不同生命周期下培訓側重點分析圖
3、 年度培訓需求分析的四個步驟
4、 調研訪談工具：FGD 調研法
5、 回顧：聰明的使用培訓管理者的系統思考進行需求分析
二、年度培訓計劃編制
1、 年度培訓計劃書框架
2、 定義學習方式
3、 編制培訓預算
核心工具
（1）年度培訓需求分析四步驟
（2）基于資源整合度的企業商學院架構圖
（3）組織要求分析表
（4）企業不同生命周期下培訓側重點分析圖
（5）FGD訪談工具
（6）年度培訓計劃書框架
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
