給現(xiàn)代汽車研究所新員工，提供初進入韓資企業(yè)的經(jīng)驗，如何找到自己最好的狀態(tài)，我們該如何與別人相處。 課程運行規(guī)則介紹 從職涯看新員工階段，新員工階段重要的事，如何走向成功的未來，我工作的理由 1.什么
為現(xiàn)代汽車集團的年輕管理者，提供提高辦公技能，辦公效率的課程。 以沙盤模擬課程開始，在體驗中感受到課程的目的，結(jié)合實際工作，找到新的工作方法。 課程三個大方向： 1. 為什么要變化 2. 成功的條件
參加韓國漢拿集團的培訓課程，學習交流最新的企業(yè)培訓理念及課程。 通過交流，把最新的課程帶回國內(nèi)，然后改造符合我們國內(nèi)企業(yè)的課程和知識系統(tǒng)。 力求掌握新的全面的符合國內(nèi)無論大中還是小型企業(yè)的培訓課程。
北汽國際集團主要是以北汽汽車設(shè)計生產(chǎn)出口為主。給予集團中層提供全新的革新理念，讓大家用新的視角，來看待革新。 ?本培訓目的在于通過對TRIZ理論和工具的系統(tǒng)學習和生動體驗 ?使學員系統(tǒng)了解包括系統(tǒng)思
光大銀行大客戶經(jīng)理團隊，我們連續(xù)幾年給予這家公司提供體驗式培訓課程。 主要是針對于平時對大客戶的開發(fā)和把握。 在培訓的課程設(shè)計，以體驗活動方式進行，每次一批次是2天，有活動體驗加室內(nèi)課結(jié)合，讓員工們
課程目的： 1.所有工作和生活都要建立在正確的道路上。 2.既然是正確的，那么一定是敢于公開過程和結(jié)果的。 3.追求自我的管理和約束。 4.以上為做人做事的基礎(chǔ)，明確什么是領(lǐng)導(dǎo)。 5.了解自我的管理
北京日進是一家韓資生產(chǎn)企業(yè)。連續(xù)多年未這家企業(yè)提供培訓課程。 進行目的： 評價企業(yè)的6大指標“Q,C,D,S,P,M”，其中M：morale是強企業(yè)的基礎(chǔ)，而往往被我們忽略，高士氣團隊可以創(chuàng)造高的成
紅星商業(yè)是愛琴海上級公司，我們連續(xù)幾年給予這家公司提供體驗式培訓課程。 主要是針對于公司自身企業(yè)文化培訓及中高層領(lǐng)導(dǎo)力提高課程。 首先是針對公司的核心價值觀的傳播及認可，增加公司的凝聚力。然后根據(jù)平
天津津濱是一家上市公司，連續(xù)幾年給予這家公司提供體驗式培訓課程。 針對于平時上班節(jié)奏快，緊張。在培訓的日子里，以活動方式進行，讓員工們在快樂的氣氛里體驗挑戰(zhàn)項目，然后在總結(jié)中冷靜的 分析所體驗的感受
我本人保社認證的創(chuàng)業(yè)講師，在勞動局備案登記。 河北省創(chuàng)業(yè)師資班是給由河北省政府人力資源部和社會保障部組織。 核心是為了扶持創(chuàng)業(yè)人員而開展的培訓，培訓的目的給予創(chuàng)業(yè)人員的基礎(chǔ)管理知識。 我經(jīng)常應(yīng)邀政府
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