管理學發展史的培訓，不是純理論的講解，而是從實用的角度出發，對發達國家及我國的企業管理培訓的發展史，做出實事求是的介紹與對比，為我國的企業界及培訓界建立一個全面而真實的認識。特別是要讓學員對我
我國的現代企業管理學經過20多年的改革開放，已經接近了國際水準，提高到了人性化管理的新高度。人性化的管理離不開管理心理學，而心理學在我國起步很晚，而且十分不普及，是我們管理層的一個短板。本課程
國在多元文化的環境中，除了掌握跨文化溝通的工作技能，還必須了解該國的文化，禮儀，思維，價值觀，工作風格，工作方式和效率觀念等多方面的內容。本課程為客戶量身定做的一天培訓大綱，以老師本人20多年在東南
課程名稱： 從技術到管理 - 領導力的提升培訓對象： 面對現任管理者及進入管理職位的技術專才和骨干團隊課程目標： 本課程是王老師根據自己20多年在國外500強跨國企業的實際工作經驗和培訓經驗所專門設計
課程名稱： 中高層綜合管理技能提升培訓對象： 面對現任中高管理層及要進入管理職位的骨干團隊課程目標： 本課程是王老師根據自己20多年在國外500強跨國企業的實際工作經驗和培訓經驗所專門設計的。兩天的課
講座名稱： 新加坡的成功轉型給我們的借鑒。講座對象： 經銷商決策層講座目標： 現在中國的社會正在進入轉型期，即從以制造代工業為代表的勞力密集型轉向以研發自成體系的、自我創新的、自主品牌的技術密集型企業
課程名稱： 中高層領導力提升培訓對象： 面對中高管理層建立系統化的技能架構和共識的平臺。課程目標與內容設計說明 本培訓課程的設計旨在系統地向學員講解領導力發展的核心模塊以及完整的發展架構。同時講解領導
課程名稱： 造就卓越的培訓師培訓對象： 面向所有有志于掌握高端培訓技巧，在企業培訓行業發展的有志人士，也適合于為企業訓練內訓師課程目標： 學員完成本課程后，將從心理上和素質上建立完整的企業培訓架構。全
我國的現代企業管理學經過20多年的改革開放，已經接近了國際水準，提高到了人性化管理的新高度。人性化的管理離不開管理心理學，本課程就是老師根據自己20多年在國外500強跨國企業的實際工作經驗和培訓經驗
談判是銷售的下一個環節，而我們很多銷售人員不懂這一點，過早地離開銷售環節而進入了談判環節，結果付出了過多的代價。 談判不光是人與人打交道，還要講究科學和心理學技巧，不光要自己達到目標，也得創造雙贏的
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