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陳志強:?《流程審計》高級研修實戰班
2016-04-06 2219
對象
總裁/副總裁、總經理/副總經理、CIO、流程建設推進委員會成員(公司高層) ?流程建設項目經理及項目組成員(流程擁有者)、流程管理部門負責人及專職人員(企管部/IT部/總經辦/人力資源部等職能部門總監、經理、優化工程師)、審計部負責人、內控部負責人及專職人員、信息化管理部門負責人
目的
掌握流程管理中的關鍵點,促進核心高管團隊的流程管理意識和能力的提升; 學習流程審計的要素和標準,暴露流程建設中的問題,為企業內部流程審計工作提供指引; 通過現場演練,掌握流程審計的技術和方法,提升流程審計的實踐能力。
內容

課程背景


在流程建設過程中,您的企業是否存在以下問題?

流程體系分散,沒有形成一張皮;

流程體系沒有得到及時更新,滯后于業務發展;

流程問題沒有得到充分暴露和解決,影響業務運營能力;

流程文件和實際執行不一致,流程沒有得到尊重與落實;

流程有效性沒有進行評估,流程優化沒有持續性;

流程優化工作是少數人在戰斗,業務管理人員動力不足;

您的企業存在很多十幾個角色以上或幾十個活動以上的長流程圖?

——效率何在?客戶滿意度何在?

所有這些,是誰的責任?您是否已為企業找到解決方法?


培訓收益

掌握流程管理中的關鍵點,促進核心高管團隊的流程管理意識和能力的提升;

學習流程審計的要素和標準,暴露流程建設中的問題,為企業內部流程審計工作提供指引;

通過現場演練,掌握流程審計的技術和方法,提升流程審計的實踐能力。


課程特色

1、價值:課程內容采用國際上先進的管理方法論,結合中國企業自主創新管理的最佳實踐,總結提煉出適合中國本土企業的管理體系。

2、專業:多個領域的業務專家,有豐富的企業業務管理、流程管理、供應鏈管理等領域的實踐和咨經驗,長期與國際頂尖相關領域的咨詢公司合作。

3、實戰:培訓過程中通過對實際項目進行角色演練、案例研討等方式加深學員對所學內容的理解和實際轉化能力。掌握流程審計和流程管理變革優化的方法與步驟;

4、實效:講師多具有華為等標桿企業流程管理經驗,講解實踐案例。學習第1名,減少摸索;學員分享自身企業實際案例,現場討論,使學習更有針對性,學以致用。

5、活躍:培訓方式多樣,參與度高。分組PK、操練、案例、研討、視頻、輔導等;

6、規范:杰成培訓學院嚴格控制質量,已經成功舉辦公開課幾百場,為上萬家企業提供過流程管理等系列培訓,得到廣大學員及培訓組織者的高度認可。


課程大綱


一、 流程建設環境審計

◇ 審計要素:

? 領導的作用

? 管理人員績效要求

? 宣傳與培訓

? 流程意識

? 變革意識

◇ 主要審計技術與方法:

? 調查問卷法

二、 流程系統性和完整性審計

◇ 審計要素:

? 流程和戰略、商業模式的匹配

? 流程和組織的匹配

? 流程以市場和客戶為中心

? 流程和制度的匹配

? 流程和信息化建設的匹配

? 流程缺失的程度

? 流程體系的集成化程度

◇ 主要審計技術與方法:

? 訪談

? 建模

? 對標

? 關聯分析

三、 流程的設計質量

◇ 審計要素

? 客戶價值導向

? 流程適用范圍

? 流程的觸發條件

? 流程的輸入與輸出

? 流程的端到端閉環

? 流程的接口和協同

? 流程的責任匹配

? 流程關鍵活動的業務規則

? 流程文件的規范性和統一性

◇ 主要審計技術與方法:

? 對標

四、 流程執行力審計

◇ 審計要素

? 流程文控管理

? 流程培訓

? 推行實施

? 流程執行的符合性

? 流程執行過程的問題反饋機制

◇ 主要審計技術與方法:

? 訪談

? 穿行測試(正向、逆向)

? 攻擊性測試

五、 關鍵流程能力審計

◇ 審計要素

? 客戶滿意度

? 返工/缺陷

? 周期

? 成本

? 決策效率

? 組織資源匹配

? 信息有效性

? 上游流程及支撐流程

◇ 主要審計技術與方法:

? 訪談

? 穿行測試(正向、逆向)

? 建模

? 指標測評

? 要因關聯分析

六、 流程持續創新能力審計

◇ 審計要素

? 流程管理的組織保障

? 流程的時效性

? 流程優化的目標和計劃

? 流程運行過程的監控和報告

? 流程持續優化活動

? 流程優化工具和方法的普及

? 流程優化案例的共享

? 流程優化激勵機制

◇ 主要審計技術與方法:

? 訪談

? 對標

◇ 小組演練:流程持續創新能力審計

8月26-27日(深圳)   9月2-3日(北京)   9月6-7日(上海)

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