許浩明,許浩明講師,許浩明聯系方式,許浩明培訓師-【中華講師網】
    華為十三年北大人營銷LTC變革專家
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    許浩明:《卓越企業文化建設》
    2017-04-26 3907
    對象
    企業家,中高層,基層
    目的
    企業文化對企業的可持續發展至關重要,用文化去影響員工實現高效企業管理是每個企業的理想,如何塑造卓越的狼性企業文化?本課程將深入講解華為的企業文化的形成過程,及所發揮的作用,從而讓學員們學習了解如何去塑造卓越的企業文化。
    內容

    課程背景與目的: 企業文化對企業的可持續發展至關重要,用文化去影響員工實現高效企業管理是每個企業的理想,如何塑造卓越的狼性企業文化?本課程將深入講解華為的企業文化的形成過程,及所發揮的作用,從而讓學員們學習了解如何去塑造卓越的企業文化。


    課程課綱(最終課綱可根據客戶需求進行定制化調整):

    一、華為簡介

    1、華為的過去、現在和未來

    2、華為的業務構成簡介

    3、華為全球化組織

    4、華為狼性文化形成的啟發


    【案例分析與互動】互動環節:通過拜讀老板文章,了解華為文化內涵。讀創始人的文章,能了解企業的管理文化,引導學員閱讀《華為的冬天》《我的父親母親》等經典文章,了解華為背后的深層次的狼性文化源頭。


    二、何為狼性文化

    1、狼的特征

    2、狼性企業文化特點

    3、如何塑造全方位狼性企業文化(銷售、研發、服務、HR等等)

    4、多角度多方位去沉淀出狼性文化


    三、企業價值觀與企業文化關系

    1、企業價值觀、愿景和使命

    2、價值觀如何深入人心形成一種文化

    3、價值觀牽引出狼性文化

    4、“開放”的大局觀管理文化。

    5、“妥協與灰度管理”

    6、“全力以赴 成就客戶”的價值觀

    7、“爭先創優,善于創新,敢于拼搏”的文化

    8、“以客戶為中心,以奮斗者為本”的狼性文化



    【案例分析與互動】互動研討:“唯有文化生生不息”,企業文化是一個企業的靈魂,說說你所遇到的企業文化好的一面和不足之處,如何改善?如何讓良好的習慣沉淀成永久的企業文化?


    四、以客戶為中心的狼性文化

    (一) 以客戶為中心是企業存在的唯一理由

    1. 如何正確認識客戶需求與客戶期望的關系

    2. 關注客戶/用戶需求的細分

    3. 客戶需求的本質:“價值、易用、方便、可靠”

    4. 認識不同需求的結果,產生需求的根源決定結果的差異


    (二) 以客戶為中心的組織與文化

    1. 如何建立滿足“以客戶為中心”的運作組織

    2. 建立以客戶為中心的基層產品開發和客戶服務流程

    3. 如何面對市場高歌猛進和危機到來?

    4. 如何看待客戶的利益?關注客戶、員工、股東利益的平衡

    5. 打造讓客戶感受到“尖叫與驚奇”的組織文化和“一致性最佳體驗”

    6. 堅持基于客戶導向、持續創新、合作共贏、管理改進


    【案例分析與互動】互動:說說您所遭遇最好的服務和最差的服務。探討如何才能確保有效呼喚炮火?



    五、華為狼性營銷文化形成

    1、重大變革項目銷售流程LTC(Lead To Cash)深度解讀

    2、高效端到端銷售流程的講解(從發現線索到成功回款)

    3、解決方案銷售or產品銷售,及它們的區別?

    4、“鐵三角”運作,團隊“群狼”作戰:客戶經理、產品經理和服務經理的配合

    5、卷進財經等輔助部門,形成一個團隊有效溝通密切合作

    6、流程的僵化固化再優化

    7、通過流程牽引管理變革,增多訂單提升滿意度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?


    【案例分析與互動】現場學員分小組互動、討論:如何避免研發銷售服務組織內耗?說說你身邊怎么解決相互扯皮的部門墻問題?


    六、基于銷售流程的銷售方法與手段

    1、狼性文化下的銷售方法和手段

    2、初次拜訪客戶該怎么做

    3、客戶的分類

    4、如何攻陷不友善客戶的防線

    5、研究分析客戶,提升客戶關系水平

    6、如果客戶直接索賄怎么辦

    7、銷售的那幾個隱秘手段

    8、如何有效防止友商的進攻

    9、新客戶的開發,老客戶的維系

    10、如何處理客戶的投訴

    11、常用的談判手段和技巧


    【案例分析與互動】現場學員分小組互動演練:抽取一些學員模仿客戶拜訪。

    現場學員分小組研討分享:說說你銷售中所遇到的那些尷尬事。


    七、華為狼性研發—成功的重要基礎

    1、華為研發的拼搏文化

    2、全球化研發組織布局-大投入高產出

    3、塑造高效保質的研發流程(IPD、敏捷等)

    4、華為重大變革項目研發IPD流程介紹

    5、研發敏捷開發流程簡介

    6、完善的信息安全體系守住研發成果


    【案例分析與互動】現場學員分小組互動分享:學員說說你們如何保證研發代碼的質量?研發如何確保按時保質完成產品開發任務?


    八、華為狼性人力資源管理方法

    1、用人力資源管理來牽引狼性

    2、KPI考核指標的制定

    3、獎懲分明的各項措施

    4、有震懾力的懲罰手段(四寶:桃子、繩子、鞭子、篩子)

    5、績效考核與任職資格、薪酬體系如何掛鉤?

    6、華為的定崗定薪定責

    7、市場格局的狼性競爭—優勝劣汰、弱肉強食

    8、華為的末位淘汰制度



    【案例分析與互動】現場學員分小組互動、研討:學員說說怎么樣才能激發你的工作熱情;說說你遇到的那些奇葩人力資源政策。


    九、華為狼性海外市場拓展

    1、華為海外市場拓展歷程

    2、進攻海外的措施和手段

    3、華為的海外工作與生活的苦與樂

    4、如何對待海外員工的文化差異

    5、國內企業如何一步步成為國際化企業?


    【案例分析與互動】現場學員互動分享:說說你在海外遇到的印象深刻事情。


    十、華為狼性品牌形象的塑造與提升—提升議價能力

    1、品牌塑造和品牌營銷,“品牌就是一切”

    2、品牌定位、品牌戰略與品牌個性

    3、利用品牌推動業績飛躍

    4、華為品牌價值

    5、華為品牌形成過程

    6、華為提升品牌的舉措與做法

    7、塑造出狼性的品牌形象


    【案例分析與互動】現場學員互動分享:分享你提升品牌的經驗,說說那些奇葩的廣告及炒作。



    (備注:具體所講內容的深度,以及分組演練或研討等互動,會根據講課的總時間來靈活決定)

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