我曾經問過無數的管理者同樣一個問題“在與上司、下屬、同級之間的溝通，你覺得最難的是哪一個？”，最后得到的答案無一例外都是“同級”，因為上下級之間有權力的約束，與上級溝通時，縱然上級有些許不合理也會給他面子；與下級溝通時，自己縱然有一點強詞奪理但下屬也會給我們面子；但與平級溝通時，大家都是一方“匪首”，大家誰都不能拿誰怎樣，完全沒有隸屬和上下級關系，因此經常會僵持不下，難以正常溝通。如何才能讓平級乖乖“聽”你的，如何才能讓平級同事支持你的工作呢？

1、 有過錯先找自己的問題

有一句話叫“一個巴掌拍不響”，還有一句話叫“如何錯誤只在一方，矛盾一定不會持續”，任何錯誤都不是一個人的錯，如何發生與他的矛盾、沖突時，首先找自己的問題，列寧都說了“一個人到了反思的時候，他將步入一個偉大的起點”。當部門之間出現溝通不通暢的時候，先找找自己部門的問題，切忌一出現問題就開始推諉責任“要不是你們部門……客人怎么會跑單”，“要不是你……這件事情怎么會失敗”……

2、 主動配合他的工作

部門與部門之間、人與人之間都是需要合作的，只有合作才能共贏，需要抱著“讓對方贏”的心態去配合他，當你幫助了身邊所有的人以后，所有的人都會加倍回報給你，當所有人都希望你贏的時候，宇宙也會幫助你去贏（吸引力法則）。因此我們應該經常說“您看我需要怎么配合你”“您看我們部門需要怎么配合你們部門的工作”。

3、 主動溝通

這個世界上所有的矛盾、斗爭、沖突都是因為一點小事引起的，剛開始發生一點小事的時候，沒有及時溝通，于是一件一件小事累積起來就變成一堵墻，一堵無法逾越的墻，一堵把大家分成兩個陣營的墻，因此一定要主動溝通，多溝通，有事要溝通，沒事也要溝通，不要“閑時不燒香，臨時抱佛腳”，不要“平時有福不給人，臨時有難才求人”。

4、 謙卑的態度去學習

孔子說“三人行，必有我師焉”，前人說“人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我師”。是的，我們生命中經過的每一個過客都是我們學習的對象，我們身邊的每一個同事都值得我們去學習，不管他今天多么的不堪，他身上一定有值得我們學習的地方。因此我們與平級溝通時，一定要發現對方的優點和特長，用一個謙卑的心去學習，用低姿態向對方請教。

5、 切忌搬領導來壓人

經常看到這樣的標語“人民有困難找警察”，有一些壞心眼的人在中間加了一句逗號，結果變成“人民有困，難找警察”，開個玩笑，切莫當真，言歸正傳，人民有事情可以找警察，我們有事情都去找領導了，但記住，如果是因為平級之間溝通不暢這種事情，盡量自己想辦法解決，不要跑到領導那里去告狀，被告是無奈，原告是無能，連一點事情都溝通不了還要領導出面，領導會不會覺得你能力有所欠缺呢，至少缺少溝通技能。有的人直接把領導搬出來壓人，這樣只會使今后的溝通越來越不暢。